OPT快到期，准备读Day 1 CPT，学校已经看了几所，HR也说公司接受CPT。到了真正办手续的时候，问题才一个个冒出来：现有offer能不能用？SEVIS什么时候转？公司让你下周继续上班，学校的CPT来得及吗？

不用等到录取下来才开始准备这些事。看学校时就可以问CPT怎么办，手头的offer也可以先检查一下，缺的信息早点补。等录取到了，再和两边学校商量转SEVIS的日期。

OPT转CPT，要提前和公司说清楚哪天停工、预计哪天恢复工作。这两天之间可能需要请假，最好别等到最后才告诉HR和主管。

1. 先看三个日期，别只盯着EAD到期日

先看看EAD上的到期日。这是你原本的OPT工作许可结束的日期。

还要看SEVIS转出日，也就是Transfer Release Date。容易漏掉的是这一点：即使EAD还没到期，SEVIS一旦转出，原学校的OPT授权也会在转出当天结束。卡上就算还有一个月，并不代表转学后还能继续用这张卡工作。

最后看新I-20上的CPT开始日期。学校发来录取信，或通知你可以报到，还不能据此恢复工作。要拿到带CPT授权的I-20，并等到上面写明的开始日期。

安排工作时，先看EAD到期和SEVIS转出哪个在前，再看新CPT从哪天开始。中间隔了几天，就需要和公司安排几天的工作空档。

2. CPT申请材料，先把雇主这部分准备好

申请学校时交过成绩单、学位证明，到了办CPT这一步，还要准备雇主文件。HR已经说公司接受CPT的话，可以先看看学校的清单，现有offer够不够用。

以海湾大西洋大学（Bay Atlantic University，BAU）为例，它的Integrated CPT要求offer写明公司抬头和实体地址、职位名称、详细工作职责、CPT开始日期，以及每周工作时数。学校也要求工作与所学专业直接相关。

我们在准备材料时，可以对照现有Offer看一遍：有没有写具体职责？每周工作多少小时？如果只写了职位名称或Full-time，可以先标出来，先发给学校确认是否够用，问学校是否需要补充。需要补充工作职责时，再请HR提供岗位说明或在职证明。

先让学校看过现有Offer，缺什么再请HR补，通常能少来回沟通几次。

绝大多数学校还会要求雇主签CPT Agreement或实习协议。这个可以在选校时就问清楚，把模板拿给HR看。有的公司要交法务审核，花的时间可能会稍长一些。如果公司不愿意签，就把情况告诉学校，问有没有可以接受的替代文件。

3. 需要补充材料时，再联系HR

准备CPT材料时，先用手头已有的Offer letter。只有学校要求补充信息、更新文件，或者公司还没有提供Offer letter时，再联系HR。发邮件时附上学校要求，说明具体缺什么即可，不需要重新索要整套文件。

如果学校看过现有offer后要求补充信息，可以参考下面的邮件范例跟学校索要材料：

Hi [Name],

I’m preparing my CPT application for [University / Program]. The school has reviewed my existing offer letter and asked for [missing information / an updated letter].

Could you help provide this? I’ve attached the school’s requirements for reference.

Thank you!

如果公司还没有提供Offer letter，把邮件中的请求改为请HR出具即可。学校另有需要签署的协议，也可以一起附上，方便HR处理。

工作空档和请假安排可以单独沟通。请假手续找HR，手头的工作怎么交接则和主管商量。即使复工日期还没完全确定，也可以先告诉主管大致时间，之后有变化再及时更新。

SEVIS什么时候转？先问新学校，再和原学校定日期

拿到录取后，先问清楚：CPT材料什么时候开始提交合适，能否在SEVIS转入前预审，注册和缴费需要在哪一步完成，以及本次入学季预计多久能处理完整申请。问清楚后，再联系原学校定SEVIS转出日。心里有数了，才好决定哪天转。

拿到录取就马上转，可能会让OPT提前结束，新学校却还没开始处理CPT。但一直等到OPT最后一天，也可能来不及办完新学校的手续。这两种安排都可能拉长停工时间。

如果拿不准时间安排的话，欢迎随时联系野火帮你确认。如果还在比较项目，可以先用野火自助选校工具看看有哪些选择。除了专业，也问问近期哪批能入学、CPT什么时候受理，别选好学校后才发现时间赶不上。

OPT转CPT会停工多久？用一个例子算清楚

假设你的EAD在11月30日到期，SEVIS安排11月9日转出，新项目11月16日开始。学校在11月13日发来了CPT I-20，上面的授权开始日期是11月16日。

那么，原OPT在11月9日转出当天结束，11月9日至15日需要停工。虽然13日已经拿到CPT I-20，仍要等到16日才能恢复工作。

如果EAD更早，在11月6日就到期，那么停工要从11月7日开始，不能等到9日转SEVIS再停。

这里的日期只是举例。换成你自己的日期，就能算出大致要请多久的假。如果学校可以提前看材料，尽量早点交，缺什么还有时间补。复工前，再确认CPT I-20已经收到、授权开始日也到了，才能开始工作。

拿到I-20后，先核对雇主名称、工作地点、全职或兼职，以及起止日期。信息都对了，再发给HR确认复工；有写错的地方，就先联系学校修改。

切记在请假期间要暂停工作。远程办公、暂时不领工资继续帮忙，也不能代替工作授权。

继续在同一家公司，也要拿到新的CPT授权

如果从OPT转CPT后还在原公司、做原来的岗位，也要记得向新学校申请授权。学校会审核这份工作和课程的关系，原来的OPT如果到期了，不能直接接着用。

如果转学时还准备换工作，和新公司谈入职日期前，先把offer交给学校看，问清楚CPT来不来得及办。具体可以参考《拿到更好的Offer怎么办？Day 1 CPT期间跳槽的注意事项与操作指南》。

还不熟悉CPT和OPT区别的同学，可以先看Day 1 CPT高频问题解答，再根据自己的工作和学业计划选项目。

如果拿不准哪所学校的时间适合自己，可以带着EAD到期日、已有学位、工作职责和希望入学的时间，找野火聊聊。我们可以帮你比较学校和专业，看看材料还缺什么，再跟进申请。先把学校和入学时间定下来，后面就能和HR、两边的DSO谈具体日期了。

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