Skip to content
Close

westcliff university logo

西崖大学|Westcliff University
学校专业丰富,7个项目支持CPT。一学期只需到校一次

ciam university logo

加州高级管理学院|CIAM
学校MBA项目支持3个分支,适合分析管理专业的同学。1学期只需到校1次

Day1CPT学校 索非亚大学

索菲亚大学|Sofia University
位于美国硅谷,4个项目支持CPT。1月只需要到校1次

harrisburg university logo

哈里斯堡大学|Harrisburg University
12个研究生项目支持CPT,大部分为STEM。1学期只需要到校3次

monroe college png logo

门罗大学|Monroe college
位于繁华的纽约市,学校有6个项目支持CPT,1学期到校3-4次

new england college logo png

新英格兰学院|New England college
位于波士顿,学校有4个项目支持CPT,1学期到校1次
EkeThv

什么是H-1B工作签证?如何申请H-1B?没有抽中H-1B怎么办?

H-1B申请全网最全中文指南

微信扫我咨询

微信扫我咨询

1. 什么是H-1B? | 谁有资格申请? | 哪些公司给H1B?

首先,大家要区别一下H1B签证H1B身份H1B抽签抽中后并顺利获批即拥有了H1B身份,这是一个在美国工作的合法身份。H1B签证,是你拿到H1B身份后去境外申请的签证(它以H1B身份为先决条件,签证的目的是保你可以合法出入境美国)。

这就是为什么有些同学,抽中H1B并顺利获批后,没有去办签证,仍然可以稳稳在美国工作。如果你短期内没有出入境的需求,那么护照上没有H1B签证也无大碍。

具体来讲,H-1B身份是一种具有移民倾向的工作身份。H1B要与雇主挂钩,需要雇主帮忙抽签并申请。法律规定,申请须由雇主递交,费用应由雇主支付。雇主还应向美国移民局证明,此外籍员工的专业技能和工作岗位匹配,且雇主无法从美国人中找到更符合工作要求的人。所以这一切都要在你雇主愿意帮你申请的前提下进行。

一般来说,申请H-1B需要符合以下条件:

学历要求

申请者要有本科或以上学历(无论是否有美国学位,或人是否在美国)。在特定情况下可由特殊工作经验或执照替代学历。

职位要求

申请者职位属于移民局定义的专业职位(specialty occupation),所需技能要有复杂度。常见的申请职位包含医生、律师、软件工程师、科学家、顾问、财务分析师等。同时,你的雇主要证明无法在美国人中找到同样胜任该职位的人。你可以参考劳工统计局的职业展望手册,进入个别职位页面后,点击“How to Become One”,就可以看到该职业的教育、执照、培训要求。如果上面说该职业不需要本科以上学历或同等要求,那么就不符合专业职位。

截屏2024-04-05 下午12.08.44

薪资要求

申请者工资符合现行薪资标准(prevailing wage)。现行薪资标准反映的是一个职位在特定地区中的平均薪资,所以会依照地区与职业而有不同。举例来说,同样是软件工程师的职位,在加州(消费水平高)会比在密西西比州(消费水平低)有更高的现行薪资标准。

最爱给H-1B的美国公司名单

我们为大家整理了美国Top 30 最爱给H1B的公司列表,帮你明确投简历的目标:

移民局对H1B Sponser有明确的规定。上述列出来的公司,很明显都符合要求。雇主必须有支付工资的能力,而且职位必须是真实的职位,在公司运作过程中有实际作用。

* 除了专业员工以外,H1B签证也适用于时装模特和国防部合作研发项目的工作人员。 前第一夫人梅拉尼娅·特朗普就是时装模特的一个例子。她通过H1B签证进入美国,后来成为了美国公民。

HB Table
目录:
loading...

H1B有效期

H1B签证有效期为3年,最长可延期至6年。 有些特殊种类的工作期限更长,最长有延长到10年的。我们所听说过的10年H1B案例,通常是美国政府雇佣的外国专家,普通人不太适用。大多数人在H1B有效期内,都能完成从H1B到绿卡的转换(绿卡I-485表格提交后,即使你的H1B已经到期也可以自动续期)。

如果持有H1B期间,你选择辞职或者被帮你抽H1B的雇主解雇,你会享有60的天宽限期(具体见下文“H1B宽限期”部分)。此期间内,你需要找到新的雇主并提交新的文件,进行H1B Transfer。H1B Transfer 是同一个H1B, 不需要额外抽签,只需要新接收你的公司帮你办理一下行政手续即可。如果60天内没有找到接盘侠,那么你的在美合法身份将被取消,你需要按照USCIS给出的最后期限离境,否则视为非法滞留。

那么如果宽限期即将结束,还没有找到新工作,该如何留在美国?最坏的打算是转身份,换成F1签证,保留在美合法身份,之后在换回来。具体操作可以参考这篇:

相关阅读《H1B转F1再转回H1B 如何操作干货贴|裁员寒潮下人人必读》

2. H-1B抽签

H1B是有名额限制的。H1B每年抽85,000个,其中包括65,000个普通H1B (H1B Regular Cap)(这6万5里有6800个预留给了新加坡和智利公民) 和 20,000个在美获得硕士或硕士以上学位的H1B(H1B Master‘s Cap)

一旦递交的人数超过个数字,移民局就会采取抽签制度。从2020年开始,申请人要在3月1日到3月20日(大约时间)之间由其所在公司及公司所委托的律师在移民局的网站上进行登记,登记后会收到一个号码,移民局会根据这个号码进行抽签, 3月中下旬到4月1日左右知道结果。H1B抽签抽中之后,才可以提交具体H1B申请材料,如果申请有RFE(Request for Evidence),需要补交额外材料通过RFE,获批的H1B将于10月1日自动生效。

大致H1B申请时间轴入如图(时间参考是2025财年抽签时间轴-即2024年的抽签时间,每年时间会略有不同)

Timeline

H1B抽签/申请流程详解可以看这里:《备战2024 H1B抽签,现在开始!H1B抽签全流程盘点!》

 

抽签时,首先从所有申请人中抽取65,000个常规H1B名额。剩下没有中签的硕士及硕士以上学位申请人将进入第二轮抽签,争取20,000个H-1B Master‘s Cap的名额。H1B抽签是完全随机的,所以不存在,你连抽3年就比第一年来抽的人中签率高这种事。

一旦被抽中,你有90天的时间,递交材料,进行正式申请,表示你接受这个H1B身份。由于近年来H1B滥用(H1B Abuse)现象严重,常有1人“违规”提交多份申请的情况,所以并不是每年抽中的申请都会进行材料提交。如果递交材料的人数过少,当年的H1B抽签额度还有剩余,会进行第2轮抽签,甚至第3轮的补抽,俗称海底捞”。2022财年就有过两轮“海底捞”。


财年 抽签申请数量 首轮抽中 二轮(海底捞)抽中 三轮(海底捞)抽中 总抽中数 最终中签率
2021 274,237 106,100 18,315 124,415 45.3%
2022 308,613 87,500 27,717 16,753 131,970 42.7%
2023 483,927 127,600 127,600 26%
2024 780,884 110,791 77,600 188,400 24.1%
2025 479,953 120,603 120,603 25.8%

过往5个财年的H1B抽签及中签数据 

好消息是,从2025财年开始,移民局开始实施“一人一抽”的政策。也就是说,不管你有几个雇主,只能提交一份申请。这个新政策是为了防止挂多个雇主提交多份申请。据估计,随着“一人一抽”的实施,中签率可以来到30-35%,对留学生来说是一大福音。

相关阅读:

《FY2025 H1B抽签结果不及预期,今年或恐没有海底捞》

3. H-1B中签后如何申请?

如果你很幸运的中签了,那么首先恭喜你顺利的迈出了H1B申请的第一步。但是要注意,中签并不意味着你就拿到了H1B。接下来的90天很关键,你要认真准备材料,走完流程,等待移民局的终审。

STEP 1 - LCA

LCA 即“劳工情况申请”,由雇主进行提交。虽然是雇主进行,但你也得知情,因为只有拿到LCA之后,才能提交最后的H1B申请。

申请LCA,主要是雇主需要提供能够证明你的工资达到现行H1B工资标准,以及雇佣时长、工作地点等材料。LCA的审理时间一般为7天。

资源:H1B工资要求查询方法

  • 👉登录 https://www.flcdatacenter.com/

  • 👉点击“FLC Wage Search Wizard“

  • 👉 输入地区、工作种类等keyword进行搜寻

  • 👉跳转的页面就会呈现所选区域,所选职业,所选时间段的现行工资标准。

H-1B申请的工资起码要符合Level 1 Wage的水平,但当然越高越好, Level 1仅是个保底。近几年,有不少申请H1B的申请人都遇到了Level 1工资RFE的情况,可能是因为移民局认为该职位是初级岗位,复杂度不够,美国国内即可找到人来做。因此,如果你申请前查到自己只在Level 1,我们建议你可以尝试跟公司协商能否至少将工资水平提到Level2,以加大审批通过率。

LCA申请中除了需要确定工资水平之外,还要确定你的专业职称。专业职称是劳工部定义的,它和你实际在公司担任职务可能不一致。一旦产生对不上号的情况,就会消耗大量的准备时间和精力。在确定职称时,你可以和雇主商量,选择与实际工作内容贴近的职称,并在相符的职称中尽量选专业和技能门槛较高的。你可以职业展望手册中查看官方对特定职称的描述。

STEP 2 - 公司需要准备的资料

  1. 申请信(Petition Letter)

  2. 公司介绍册或者其它宣传材料

  3. 公司的上⼀年度财务报告或年度报告(填写表格时会⽤到)

  4. 公司章程复印件(若有)

  5. 办公室租凭复印件(若有)

  6. 如果公司之前从来没有申请过H-1B签证,还需要提交⼀份IRS的税号⽂件(EIN)

STEP 3 - 个人(受益人)需要准备的资料

  1. 所有护照的扫描件(包含照⽚⻚和签证⻚)

  2. I-94表

  3. EAD 卡(若有)

  4. 简历复印件(填写表格时会⽤到,最后不会上交给移⺠局)

  5. 所有学⼠学位或更⾼学位的复印件(如果不是英语⽂件,需要翻译成英⽂)

  6. 所有⼤学成绩单的复印件(如果不是英语⽂件,需要翻译成英⽂)

  7. 若你现时持F-1签证,需附上F-1签证复印件和所有的I-20

  8. 若你现时持J-1签证,需附上J-1签证复印件及DS-2019

STEP 4 - 准备H1B申请费用

除了以上材料,还需要准备一张支票来支付以下申请费用(不含律师相关费用)。

  • 基本申请费:460美元

  • 公司培训费用(适用于拥有1-25名全职员工的雇主):750美元

  • 公司培训费用(适用于拥有26名及以上全职员工的雇主):1,500美元

  • 防诈欺费用:500美元

  • 公法114-113附加费(适用于雇员超过50人且外籍L签或H签劳工占比过半的雇主):4,000美金

  • 可选的加急处理费:1,225美元

通常所有H1B申请费用均需公司提交(部分公司可能会转嫁费用到个人)。有时受益人可以选择自费加急,但是雇主也需要证明加急处理是出于个人特殊原因,而不是为了让雇主受益。

STEP 5 - 雇主提交I-129表格及其它资料给USCIS完成H1B申请

在材料准备完毕后,律师会帮雇主填写I-129表格,并将该表和其他所需资料邮寄给USCIS。USCIS在收到材料后会邮寄一个receipt给到雇主,证明已经收到了H1B的申请。收到Receipt后要做的就是等待H1B申请的结果啦!

一般情况下,如果采用的是Premium Processing, 15天后就会得到答复。普通的H-1B的审批时间则为3个月。在这里我们建议你选择Premium Processiong,因为如果你不幸遭遇RFE(Request for Evidence),那么H1B可能无法在10月1日生效了。如果这个时候,审理结果还没出来,那么OPT已经失效之后你就无法继续工作了。虽然你可以继续留在美国境内等待审批结果,不过要等拿到H1B才能再开始工作。

相关阅读:《各类H1B RFE拆招指南》

4. H-1B申请—RFE原因盘点

许多同学都担心申请H-1B时会碰到RFE,但大家也不需要太焦虑,因为RFE代表移民局需要更多材料评估,而不是把你拒了。处理RFE时,一定要积极地和律师沟通,商量可以怎么回应移民局的质疑,并主动提供可用的信息

H1B申请被RFE通常有以下几大原因:

  • 01 质疑职位专业性
  • 02 质疑是否合法保持身份
  • 03 质疑申请者的学历资质
  • 04 职位必要性

质疑职位专业性(specialty occupation)

最常见的RFE原因就是对你的职位专业性提出质疑。文科和商科的同学会比较容易被怀疑专业不对标,因为这类专业的泛用性比较强。移民局会依据劳工部的职业分类表和职业展望手册作为职位分类和职位要求的参考。你需要在提交H-1B申请时就选择谨慎选择职称。

应对方式:专家信(Expert Opinion Letter)+ 公司其他雇员资料

在RFE notice中,移民局会列出质疑你的职位不属于专业职位(specialty)的原因。面对这类质疑,最有效的回应就是专业信。你可以联系之前的教授或业内专家,请他们提供专家信来证明你的职位具有复杂性,是属于”specialty occupation”的。公司也可以透过提供同职位其他雇员的学历背景,证明该职位的门槛要求。

质疑是否合法保持身份(Maintenance of Status)

另一个常见的RFE原因是怀疑你是否在F1签证期间保持合法身份。常见的疑点在于非法打工、挂靠OPT、以及滥用CPT。

应对方式:联系之前的学校和雇主+RFE小作文

你可以联系之前的雇主,让他们证明你在OPT期间有确实的雇佣关系,而非挂靠。如果你之前就读CPT学校,可以请学校提供一份”RFE大礼包”。这份大礼包通常会包含你的成绩单和出勤记录,可以用来证明你在CPT期间的确有在学习,没有违反F1身份的原则。 你可能还需要撰写一份回应,也就是俗称的“RFE小作文”,解释你在CPT期间的学习和工作密切有关。我们建议同学向移民律师咨询如何处理RFE,以免有任何差错。

质疑申请者的学历资质 (Beneficiary Qualifications)

如果你的学位过于万金油,移民局可能会怀疑你的学历和专业没有特别对口,或者你的学历不足以胜任该职位。

应对方式:专家信+RFE小作文

针对这类质疑,可以仿照第一条的做法,提供专家信证明你的工作内容和学术训练有关。你可能还需要撰写一份回应,也就是俗称的“RFE小作文”,细数你的学习和工作经历,把你的经历和职位内容进行关联。同学们也可以找移民律师来起草RFE小作文。

职位必要性 (Availibility of Work)

移民局可能公司是否真的需要你这个职位,或者公司的工作量是否够你做满3年。小型公司可能会比较容易受到这类质疑。

应对方式:和雇主商量进行补件

回应这类跟公司有关的RFE比较不复杂。你可以提供工作档案、公司的商业计划书、公司同职位其他雇员的情况来回应RFE。

5. H-1B生效方法和注意事项

从OPT转到H1B其实有两种方法,各有利弊,选择生效方式是在公司帮员工提交H1B申请的时候就已经需要做的。最好提前了解,便于按照自己的情况进行选择,否则多数情况下,公司都选第一条,即境内自动生效

对于人在境外的H1B申请者,一般都是选择境外主动激活的方式。

*图片为I-129表格

境内自动生效(Change of Status)

如无特殊要求,这是默认的生效方式。抽中H1B后,该员工在当年10月1号从OPT身份自动变成H1B身份。同时收到批准文件I-797A,底下会附一张I-94。

*选择自动生效的好处在于不用出境美国就能自动换成H1B身份,这对于OPT即将用完的学生来说,免去了出境换签证换身份的麻烦。

境外主动激活(Port of Entry)

如果你选了这种方式,你抽中的H1B并不会在10月1日自动生效。你可以选择在10月1日后(OPT到期前)的任何时间出境一次。在境外美国领事馆申请H1B签证。凭新签证入境美国,入境日期为H1B正式生效日期。选择这种方式激活,抽到H1B后,收到的批准文件为I-797B, 下面不会附I-94。

*选择去境外激活的好处在于,你可以自主选择什么时候从OPT变成H1B。考虑到F1签证有效期最长可以为5年,尽量多使用OPT也意味着有更多机会不用重新办签证而入境美国。

*另外,如果你本身就在美国境外,需要拿H1B签证才能入境开始工作,或4月-10月期间需要出境出差,公司一般会主要帮你申请境外激活,其他情况,若你不提,就会自动生效。

H1B生效前后,出入境问题

很多公司会明确和员工说,H1B申请提交后到当年10月1号之间,不建议员工出境。事实上,虽然这几个月出境确实比较麻烦,但只要处理得当,问题不大。

具体来讲,如果你的OPT在4月1号到10月1号中间某个时间过期,你会享有OPT Cap Gap,可以覆盖从过期开始到10月1号中间的时间,所以不存在没有身份的情况。

H1B正式生效前,你就是F1身份。F1签证有效的情况下,仍旧可以出入境。H1B 10月1日生效后,你的学生身份自动作废。这时候,如果你是选择境内自动生效,那么出境是没问题的,再入境的时候则需要找一个美国领事馆办理一张H1B签证,拿新的H1B签证再回来就可以了。

有H1B身份办H1B签证,几乎不会出现被拒签的情况,通常面试官会查一查你过往的SEVIS记录,是否有非法滞留或非法工作的历史,如果你一切都清白,过程相当容易。偶尔会遇到因为材料问题,需要重新提交。所以如果你安排出境办签证,时间尽量富裕些。

6. H-1B Extension 申请

申请流程和准备的材料都与首次申请H-1B相似,只不过延期时无需再抽签。雇主需要再次向劳工部申请LCA、准备I-129表格、支付申请费用,延期时还需要附上首次申请H-1B获批的I-797获批通知,近三个月的工资单,以证明受益人一直在持续为雇主工作,以及其他像护照、I-94记录、学历证明等常规材料。

📌一般在H-1B到期前的6个月就要开始准备递交延期申请了。及时递交延期申请后,申请人的现有的H-1B会自动获得240天的延期,在等待H-1B延期审批结果期间可以正常工作。

📌最近一段时间,移民局处理常规H-1B延期申请的时间大概在4个月左右,着急的话可以选择申请PP加急服务,费用$2,500,大概可在15天左右拿到结果。

📌不过,办理加急的15天内拿到的不一定是最终结果,可能拿到的结果包括获准通知(approval notice)、拒绝通知(denial notice),否决意向通知(notice of intent to deny/NOID)、要求提交补充材料(RFE)、进行签证欺诈或提供不实材料/陈述的调查(investigation for fraud or misrepresentation)等。如申请者拿到了RFE或者否决意向通知,在移民局收到申请人的回应后,还有额外的15天去处理申请。

如果延期申请时申请人和受益人都没有出现重大变化,移民局会相对比较轻松地批准这份延期申请当然了,有变化也很正常。毕竟,从H-1B首次获批到准备申请延期有近3年的时间,你经历了换雇主,工作职能调换等,都有可能。只要不太过分离谱,就不会被质疑,并不是只有与原始H-1B申请完全一致的情况才能顺利获批H-1B延期。

六年之后的H-1B续签

以下情况下,可以在满6年后,继续申请H-1B延期:

  1. 在H-1B到期前,递交了职业移民PERM和I-140的申请,申请还在等待状态,H1B可以再延1年,1一年后还没等到,可以再续,每次续1年。

  2. I-140已经获批,但需要等待排期,也可以在H-1B原本六年时间外,继续申请延期3年。

7. Cap-Exempt H-1B 不用抽签的H-1B

Cap-exempt H-1B是不受名额限制的H-1B。根据移民局的说法,此类签证由非营利性单位组织申请,不经过抽签,也不受名额限制,可随时申请。

根据UCSIS给出的定义,H-1B visa cap-exempt的雇主包括:

  • 高等院校 institutions of higher education

  • 高等院校附属的非盈利组织 Non-profit organization associated a higher education institution

  • 研究型的政府组织 Government research organizations

  • 研究型的非盈利组织 Non-profit research organizations

关于每类雇主如何定义,怎么找这类工作,用H1B cap-exempt的优缺点,可以看这里

相关阅读《不需要抽签的工作大盘点》

 

虽然不用抽,但也涉及到申请的问题。以高校为例,如果你在高校就职,大概需要走以下这几个步骤,完成Cap-exempt H-1B的申请:

雇主发出申请 ➡️ 准备申请材料 ➡️ 雇主指定律师负责向移民局提交申请 ➡️ 等待通知结果

作为个人,在这个过程中,你也需要配合准备材料。通常雇主会有更详细的指示,但绝大多数情况下,你都需要:

  • H1B申请表 (雇主提供)

  • 官方成绩单

  • 美国居住地址证明

  • 国内家庭住址

  • I-20电子档

  • I-94

  • 护照复印件件电子档

  • 学位证书 及/或 正在攻读但未获得的学位

  • 签证

Cap-exempt H-1B申请通过率非常高,除非特别情况,一般不会被拒。和普通H1B一样,如果有需要,也可以选择Premium Porcessing,申请后5天就能得到结果,加急费用需要雇主支付。如果你担心USCIS拖延,记得提前跟雇主商量办理加急。

8. Concurrent H-1B 同时多个H-1B工作

正所谓能者多得,有的人一个H1B都要不来,但总有那么些优秀人才,别人有一个他能有俩,就连H1B也一样。

如果你现在已经有一个H1B的工作了,但希望尝试别的工作看看,并且第二个雇主也愿意帮你申请H1B。那么这第二份工作的H1B就叫concurrent H1B,即并行H1B。通常情况下,拥有concurrent H1B的人,一般是一份full-time + 一份part-time。法律角度没有说不可以两份都full-time,但申请起来困难会比较大,USCIS通过率很低。因为USCIS认为,一个人一周工作80+小时,不合常理。

Concurrent H1B和一般的H1B的申请过程一样,公司该交的申请费一样要交,该证明的一样需要证明,唯一有点不同的是,律师在填写勾选H1B的种类时,会选择concurrent H1B,并填写你每周的工作时间。

办理concurrent H1B不会被你的primary H1B雇主知道。是否要选择告诉对方,你可以自己做决定。并不是所有雇主都那么计较,如果你关系处的不错,雇主甚至可能会支持这种做法。因为两个雇主通常是同个行业的,有可能将来还会合作机会,公司总是要开枝散叶。

如果大家有时间有精力,并且认为自己可以合理安排,靠着Concurrent H1B, 你可以为多个雇主工作。

希望深入了解Concurrent Visa的,可以收藏这篇文章

相关阅读:《如何同时为多个H1B雇主工作》

9. H-1B Grace Period H1B失业宽限期

所有人都知道如果你手持H1B被裁,会获得所谓的60天失业宽限期。实践层面,你直接用就行了,不用申请。但是后面要再续H1B或其他身份转换的时候,USCIS会审核,考察你的Grace Period用的是否合理。

这个60天使用起来,有很多需要注意的地方,而且并不是每一个人,在每一种被裁的情况下,都能真的享受到60天。比如,如果你的H1B签证结束时间小于60天,只能二者取其短。举例:你9月30日被裁,手上的H1B同年12月31日到期。被裁日期距离身份失效日期的天数是92天,这时候你有60天grace peiod。如果你11月30日被裁,距离身份失效日期只有一个月,那么你的H1B grace peiod也就只有这一个月。

我们将另外一些有关Grace Period的常见问题总结成Q&A的形式,方便大家查阅:

一个人可以多次用60天宽限期么?

可以。假设你被A公司裁后,使用了grace period,找到接盘公司B,进行了H-1B trasfer,结果不幸又被裁了,那么你又会得到一个新的60天的grace period。

an individual may benefit from the 60-day grace period multiple times during his or her total time in the United States; however, this grace period may only apply one time per authorized nonimmigrant validity period.

假设,你被A公司裁后,使用了grace period,找到接盘公司B,进行了H1B Transfer(这是同一个H1B, 不是新的H1B),结果不幸又被B裁了,那你就没有60天grace period了。这时,你需要考虑在公司提出的termination date之前,进行紧急身份转换,比如办个紧急入学,转成F1之类的。

宽限期能累积使用么? 不能。接上面那个例子,被A公司裁后,没用完60天就找到了B公司。这并不是说,再被B公司裁,你还能用上次剩下的。宽限期只能在每一个授权期使用一次并且必须连续使用,不得累积,不得分段使用。
我在grace period期间可以转身份(change status)吗? 可以。在grace period期间,你的H-1B身份还是有效(valid)的,因此,你可以向移民局提出转身份的申请。提交申请后,你就进入了pending period。在pending period期间,你可以继续留在美国。但需要注意,pending period期间不能工作。
Grace period期间可以离开美国吗? 不能 如果你离开美国,那你的grace period就会直接失效。不建议在grace period期间出境。
我的伴侣拿的是H4工卡,在我的grace period期间,伴侣可以继续工作吗? 可以。你伴侣的H4身份取决于你的H-1B身份。就像上面提到的,在grace period期间,你的H-1B身份还是有效的。所以你伴侣的H4身份还是有效的。
H-1B 期间的 Unpaid Leave

近期裁员潮,H1B Holder如果需要延后被裁日期,做unpaid leave,需要主要说辞,否则之后会被USCIS判定为“benching“。 Benching是违法移民法的。

所谓的Benching, 可以翻译成”坐冷板凳“。指你挂职却不收薪水。根据劳工部相关规定,让H-1B“坐冷板凳”的行为是被禁止的。即便是由于公司业务问题,让H-1B雇员没有工作可做,但雇主还是需要支付给H-1B雇员工资,或者终止和该雇员的雇佣关系。因此,雇主想要停止支付H-1B雇员工资的唯一途径只有一条,即实质上解除和该雇员的雇佣关系。

但是,如果你以年假等形式做unpaid leave,看起来就没有那么怪。可以年假不能过长,否则也无法解释。另外,如果你所在的公司拥有50+雇员,那么你受到FMLA(家庭和医疗休假法)的保护,可以申请最长12周的unpaid leave。

10. 如果你没有抽中H-1B怎么办?

如果没有在当年H-1B抽签中被选中,你可以选择在明年再次提交申请然后重新进行抽签, 但是被选中的机会仍然会和其他人一样

除了继续等H1B抽签之外,如果你的OPT或者其他身份即将到期,你想继续留在美国工作,保持合法的留美工作身份,你还可以考虑以下选项

Day 1 CPT

Day 1 CPT是最常见的续命方式之一。在OPT的grace period结束前,你要向Day 1 CPT学校提出申请,拿到录取,并且把SEVIS转到新的学校。CPT学校允许学生从入学第一天就用CPT工作,只要操作得当,你就能无缝从OPT转到Day 1 CPT,既能保住身份,又能保住现有工作。在Day 1 CPT期间还可以继续抽H-1B。

🔥 H1B不中,OPT到期,门槛最低的留美工作方式——Day 1 CPT一文全解

F1/CPT/OPT期间直接申请工作绿卡

F1/CPT/OPT期间直接申请工作绿卡 H-1B不是申请绿卡的先决条件。如果你是研究者(比如在读博士生),有发表有一引用,那么你可以申请杰出研究人员绿卡(EB1 b)。如果你碰到一家良心公司,愿意尽早帮你办绿卡,那么你甚至不用走到抽H-1B这一步。像Google就有Day 1 绿卡的政策。但这并不是大公司的专利,小公司由于制度灵活,也可能会帮你提早办。

从F1到H1B再到绿卡,总共分几步?

F1直接申请绿卡的几种可能性和风险

F1留学生直接申请绿卡,必须知道的7个被拒原因

普通北美打工人工作绿卡申请攻略

L1 签证

这也是比较常见的一条出路。如果抽不到H-1B,你可以向公司申请把你外派到另一个国家,待满一年后再回来。回来时用L1签证,就不用参加中签率低得可怜的H-1B抽签。很多人会选择去加拿大外派一年后回来,俗称“曲线救国”。

没有H1B不要慌!外派后的L1签是工签新趋势?

无美国学历想直接润美?给大家推荐四条小众但操作性强的路

O1 签证

O1签证是杰出人才签证,发给在科学、商业、艺术、体育等领域表现优异的人。O1的好处是没有名额限制,也不用抽签,缺点是申请要求比H-1B更高。但大家千万不要被“杰出人才”四个字唬住,觉得自己不配。在2023年,美国官方就宣布更新,或者说降低了O1A的标准。具体细节可以查看:

没有H1B不要慌!降低标准的O1签是工签新趋势?


如果你正面临H1B久抽不中的问题,欢迎扫码联系野火教育,我们会提供免费的解决方案!祝愿小伙伴们留美顺利!!!

 



One third Of An Acre

进入“一亩三分地”专栏讨论



相关学校

美西

美东

美中



常见CPT相关问题

2024 H1B 一人一抽 庆祝活动


推荐视频

 


  • There are no suggestions because the search field is empty.

CPT school application is free

CPT学校免费申请!

电话: (909)-858-7888
或扫描二维码添加微信