H-1B申请全网最全中文指南

如果你很幸运的中签了，那么首先恭喜你顺利的迈出了H1B申请的第一步。但是要注意，中签并不意味着你就拿到了H1B。接下来的90天很关键，你要认真准备材料，走完流程，等待移民局的终审。

STEP 1 - LCA

LCA 即“劳工情况申请”，由雇主进行提交。虽然是雇主进行，但你也得知情，因为只有拿到LCA之后，才能提交最后的H1B申请。

申请LCA，主要是雇主需要提供能够证明你的工资达到现行H1B工资标准，以及雇佣时长、工作地点等材料。LCA的审理时间一般为7天。

资源：H1B工资要求查询方法

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H-1B申请的工资起码要符合Level 1 Wage的水平，但当然越高越好， Level 1仅是个保底。近几年，有不少申请H1B的申请人都遇到了Level 1工资RFE的情况，可能是因为移民局认为该职位是初级岗位，复杂度不够，美国国内即可找到人来做。因此，如果你申请前查到自己只在Level 1，我们建议你可以尝试跟公司协商能否至少将工资水平提到Level2，以加大审批通过率。

LCA申请中除了需要确定工资水平之外，还要确定你的专业职称。专业职称是劳工部定义的，它和你实际在公司担任职务可能不一致。一旦产生对不上号的情况，就会消耗大量的准备时间和精力。在确定职称时，你可以和雇主商量，选择与实际工作内容贴近的职称，并在相符的职称中尽量选专业和技能门槛较高的。你可以职业展望手册中查看官方对特定职称的描述。

STEP 2 - 公司需要准备的资料

1. 申请信（Petition Letter）

2. 公司介绍册或者其它宣传材料

3. 公司的上⼀年度财务报告或年度报告（填写表格时会⽤到）

4. 公司章程复印件（若有）

5. 办公室租凭复印件（若有）

6. 如果公司之前从来没有申请过H-1B签证，还需要提交⼀份IRS的税号⽂件（EIN）

STEP 3 - 个人（受益人）需要准备的资料

1. 所有护照的扫描件（包含照⽚⻚和签证⻚）

2. I-94表

3. EAD 卡（若有）

4. 简历复印件（填写表格时会⽤到，最后不会上交给移⺠局）

5. 所有学⼠学位或更⾼学位的复印件（如果不是英语⽂件，需要翻译成英⽂）

6. 所有⼤学成绩单的复印件（如果不是英语⽂件，需要翻译成英⽂）

7. 若你现时持F-1签证，需附上F-1签证复印件和所有的I-20

8. 若你现时持J-1签证，需附上J-1签证复印件及DS-2019

STEP 4 - 准备H1B申请费用

除了以上材料，还需要准备一张支票来支付以下申请费用（不含律师相关费用）。

• 基本申请费：460美元

• 公司培训费用（适用于拥有1-25名全职员工的雇主）：750美元

• 公司培训费用（适用于拥有26名及以上全职员工的雇主）：1,500美元

• 防诈欺费用：500美元

• 公法114-113附加费（适用于雇员超过50人且外籍L签或H签劳工占比过半的雇主）：4,000美金

• 可选的加急处理费：1,225美元

通常所有H1B申请费用均需公司提交（部分公司可能会转嫁费用到个人）。有时受益人可以选择自费加急，但是雇主也需要证明加急处理是出于个人特殊原因，而不是为了让雇主受益。

STEP 5 - 雇主提交I-129表格及其它资料给USCIS完成H1B申请

在材料准备完毕后，律师会帮雇主填写I-129表格，并将该表和其他所需资料邮寄给USCIS。USCIS在收到材料后会邮寄一个receipt给到雇主，证明已经收到了H1B的申请。收到Receipt后要做的就是等待H1B申请的结果啦！

一般情况下，如果采用的是Premium Processing， 15天后就会得到答复。普通的H-1B的审批时间则为3个月。在这里我们建议你选择Premium Processiong，因为如果你不幸遭遇RFE（Request for Evidence），那么H1B可能无法在10月1日生效了。如果这个时候，审理结果还没出来，那么OPT已经失效之后你就无法继续工作了。虽然你可以继续留在美国境内等待审批结果，不过要等拿到H1B才能再开始工作。

相关阅读：《各类H1B RFE拆招指南》

境内自动生效（Change of Status）

如无特殊要求，这是默认的生效方式。抽中H1B后，该员工在当年10月1号从OPT身份自动变成H1B身份。同时收到批准文件I-797A，底下会附一张I-94。

*选择自动生效的好处在于不用出境美国就能自动换成H1B身份，这对于OPT即将用完的学生来说，免去了出境换签证换身份的麻烦。

境外主动激活（Port of Entry）

如果你选了这种方式，你抽中的H1B并不会在10月1日自动生效。你可以选择在10月1日后（OPT到期前）的任何时间出境一次。在境外美国领事馆申请H1B签证。凭新签证入境美国，入境日期为H1B正式生效日期。选择这种方式激活，抽到H1B后，收到的批准文件为I-797B, 下面不会附I-94。

*选择去境外激活的好处在于，你可以自主选择什么时候从OPT变成H1B。考虑到F1签证有效期最长可以为5年，尽量多使用OPT也意味着有更多机会不用重新办签证而入境美国。

*另外，如果你本身就在美国境外，需要拿H1B签证才能入境开始工作，或4月-10月期间需要出境出差，公司一般会主要帮你申请境外激活，其他情况，若你不提，就会自动生效。

H1B生效前后，出入境问题

很多公司会明确和员工说，H1B申请提交后到当年10月1号之间，不建议员工出境。事实上，虽然这几个月出境确实比较麻烦，但只要处理得当，问题不大。

具体来讲，如果你的OPT在4月1号到10月1号中间某个时间过期，你会享有OPT Cap Gap，可以覆盖从过期开始到10月1号中间的时间，所以不存在没有身份的情况。

H1B正式生效前，你就是F1身份。F1签证有效的情况下，仍旧可以出入境。H1B 10月1日生效后，你的学生身份自动作废。这时候，如果你是选择境内自动生效，那么出境是没问题的，再入境的时候则需要找一个美国领事馆办理一张H1B签证，拿新的H1B签证再回来就可以了。

有H1B身份办H1B签证，几乎不会出现被拒签的情况，通常面试官会查一查你过往的SEVIS记录，是否有非法滞留或非法工作的历史，如果你一切都清白，过程相当容易。偶尔会遇到因为材料问题，需要重新提交。所以如果你安排出境办签证，时间尽量富裕些。

申请流程和准备的材料都与首次申请H-1B相似，只不过延期时无需再抽签。雇主需要再次向劳工部申请LCA、准备I-129表格、支付申请费用，延期时还需要附上首次申请H-1B获批的I-797获批通知，近三个月的工资单，以证明受益人一直在持续为雇主工作，以及其他像护照、I-94记录、学历证明等常规材料。

📌一般在H-1B到期前的6个月就要开始准备递交延期申请了。及时递交延期申请后，申请人的现有的H-1B会自动获得240天的延期，在等待H-1B延期审批结果期间可以正常工作。

📌最近一段时间，移民局处理常规H-1B延期申请的时间大概在4个月左右，着急的话可以选择申请PP加急服务，费用$2,500，大概可在15天左右拿到结果。

📌不过，办理加急的15天内拿到的不一定是最终结果，可能拿到的结果包括获准通知(approval notice)、拒绝通知(denial notice)，否决意向通知(notice of intent to deny/NOID)、要求提交补充材料(RFE)、进行签证欺诈或提供不实材料/陈述的调查(investigation for fraud or misrepresentation)等。如申请者拿到了RFE或者否决意向通知，在移民局收到申请人的回应后，还有额外的15天去处理申请。

如果延期申请时申请人和受益人都没有出现重大变化，移民局会相对比较轻松地批准这份延期申请。当然了，有变化也很正常。毕竟，从H-1B首次获批到准备申请延期有近3年的时间，你经历了换雇主，工作职能调换等，都有可能。只要不太过分离谱，就不会被质疑，并不是只有与原始H-1B申请完全一致的情况才能顺利获批H-1B延期。

Cap-exempt H-1B是不受名额限制的H-1B。根据移民局的说法，此类签证由非营利性单位组织申请，不经过抽签，也不受名额限制，可随时申请。

根据UCSIS给出的定义，H-1B visa cap-exempt的雇主包括：

• 高等院校 institutions of higher education

• 高等院校附属的非盈利组织 Non-profit organization associated a higher education institution

• 研究型的政府组织 Government research organizations

• 研究型的非盈利组织 Non-profit research organizations

关于每类雇主如何定义，怎么找这类工作，用H1B cap-exempt的优缺点，可以看这里

相关阅读：《不需要抽签的工作大盘点》

虽然不用抽，但也涉及到申请的问题。以高校为例，如果你在高校就职，大概需要走以下这几个步骤，完成Cap-exempt H-1B的申请：

雇主发出申请 ➡️ 准备申请材料 ➡️ 雇主指定律师负责向移民局提交申请 ➡️ 等待通知结果

作为个人，在这个过程中，你也需要配合准备材料。通常雇主会有更详细的指示，但绝大多数情况下，你都需要：

• H1B申请表 （雇主提供）

• 官方成绩单

• 美国居住地址证明

• 国内家庭住址

• I-20电子档

• I-94

• 护照复印件件电子档

• 学位证书 及/或 正在攻读但未获得的学位

• 签证

Cap-exempt H-1B申请通过率非常高，除非特别情况，一般不会被拒。和普通H1B一样，如果有需要，也可以选择Premium Porcessing，申请后5天就能得到结果，加急费用需要雇主支付。如果你担心USCIS拖延，记得提前跟雇主商量办理加急。

正所谓能者多得，有的人一个H1B都要不来，但总有那么些优秀人才，别人有一个他能有俩，就连H1B也一样。

如果你现在已经有一个H1B的工作了，但希望尝试别的工作看看，并且第二个雇主也愿意帮你申请H1B。那么这第二份工作的H1B就叫concurrent H1B，即并行H1B。通常情况下，拥有concurrent H1B的人，一般是一份full-time + 一份part-time。法律角度没有说不可以两份都full-time，但申请起来困难会比较大，USCIS通过率很低。因为USCIS认为，一个人一周工作80+小时，不合常理。

Concurrent H1B和一般的H1B的申请过程一样，公司该交的申请费一样要交，该证明的一样需要证明，唯一有点不同的是，律师在填写勾选H1B的种类时，会选择concurrent H1B，并填写你每周的工作时间。

办理concurrent H1B不会被你的primary H1B雇主知道。是否要选择告诉对方，你可以自己做决定。并不是所有雇主都那么计较，如果你关系处的不错，雇主甚至可能会支持这种做法。因为两个雇主通常是同个行业的，有可能将来还会合作机会，公司总是要开枝散叶。

如果大家有时间有精力，并且认为自己可以合理安排，靠着Concurrent H1B, 你可以为多个雇主工作。

希望深入了解Concurrent Visa的，可以收藏这篇文章

相关阅读：《如何同时为多个H1B雇主工作》：

所有人都知道如果你手持H1B被裁，会获得所谓的60天失业宽限期。实践层面，你直接用就行了，不用申请。但是后面要再续H1B或其他身份转换的时候，USCIS会审核，考察你的Grace Period用的是否合理。

这个60天使用起来，有很多需要注意的地方，而且并不是每一个人，在每一种被裁的情况下，都能真的享受到60天。比如，如果你的H1B签证结束时间小于60天，只能二者取其短。举例：你9月30日被裁，手上的H1B同年12月31日到期。被裁日期距离身份失效日期的天数是92天，这时候你有60天grace peiod。如果你11月30日被裁，距离身份失效日期只有一个月，那么你的H1B grace peiod也就只有这一个月。

我们将另外一些有关Grace Period的常见问题总结成Q&A的形式，方便大家查阅：

H-1B 期间的 Unpaid Leave

近期裁员潮，H1B Holder如果需要延后被裁日期，做unpaid leave，需要主要说辞，否则之后会被USCIS判定为“benching“。 Benching是违法移民法的。

所谓的Benching, 可以翻译成”坐冷板凳“。指你挂职却不收薪水。根据劳工部相关规定，让H-1B“坐冷板凳”的行为是被禁止的。即便是由于公司业务问题，让H-1B雇员没有工作可做，但雇主还是需要支付给H-1B雇员工资，或者终止和该雇员的雇佣关系。因此，雇主想要停止支付H-1B雇员工资的唯一途径只有一条，即实质上解除和该雇员的雇佣关系。

但是，如果你以年假等形式做unpaid leave，看起来就没有那么怪。可以年假不能过长，否则也无法解释。另外，如果你所在的公司拥有50+雇员，那么你受到FMLA（家庭和医疗休假法）的保护，可以申请最长12周的unpaid leave。