Wending Liu11.6.20235 min read

用CPT的最大雷区你踩过吗？

同学，你在用 CPT 工作么？那你要小心了！

我也在用 CPT，之前是听印度朋友的建议知道了这条路，一边 CPT 一边在小厂当码农，赚着微薄的薪水，又写作业又搬砖，虽然生活不如意有八九，但总还有一二成的精彩，想着辛苦和贵是暂时的，能踏上了通往对岸的路，就很知足。但就在两周前，这个当年给我指路的三哥，被下了最后通牒，要被遣返回国了。我跟着担忧和失眠。除了因为老友一场，更重要的是，我也在用 CPT，同一个学校，同一个 program 。

三哥码农一枚，不善言辞，还是在三嫂的补充下，我补全了他的这个「事故流程」。不到两周，他经历了从心态崩塌到重见光明。最终，这段国际友情得以在漂亮国的土地上延续，我也从他的经历中学到了 CPT 的雷点和应对方法，在这里写下来，最好能造福和我一样的留学牲，不行的话，也算是提点自己了。

时间线

九月中下旬，三哥所在的公司换了 HR，对之前的一些 file 进行了重新整理。期间发现，三哥 CPT agreement 没有更新，还是一年多前旧的那份。 HR 跑来问三哥，这纸面上写已经结束了，但你还在这工作，你凭的是什么？三哥很实诚，说之前工作生活忙，自己忘记了 renew 。

三哥当时没太在意，觉得拿回学校重新申请补一下就可以。于是乎，跑回学校找 DSO，句句大实话，DSO 看了半天，发现三哥从手里的这份 CPT agreement 的时间到此时此刻，中间错过了两次 CPT renew，也就是中间有两个不能工作的 gap 时段，但是三哥一直都在工作。

DSO 说，如果只是最近的一次因为提交晚了，还能想想办法补救。但是由于你这个 case 存在历史性错误，实在不知道怎么帮你圆这个事。 DSO 仁慈的将终结时间往后错了一点，但杯水车薪。最终结果就是，学校得明哲保身，说明了会改他的 SERVIS 状态，最终会通知去 USCIS 。

三哥收到最后通牒，由于是自己违规导致，所以连 60 天缓刑期都没有。在 DSO 已经开恩了的状态下，也是一周之后，他的 SEVIS 状态，i-20 和 F1 身份将会失效。此后他必须出境，否则将被当成「非法滞留」。 USCIS 顺便「温馨提示」，非法滞留 180 天，未来 3 年都将被禁止入境，时间再长，会变成 10 年不能入境。

但是人在大的震惊面前，反应速度成倍增长，三嫂火速定了机票。最坏的打算就是先出去，再想办法回来。三哥则心有不甘，走了也不知道什么时候能再回来，那工作可能就没了。说是还能再战，但其实就是被一夜打到解放前，要徒手重头来一遍。

最后，靠着烙印抱团的强大能力，有人帮他出了主意，有人帮他找了渠道，靠办理紧急转学重出升天。紧急转学，在几个小时内完成，拿到了新的 i-20，雇主看在他没有离境，情况似乎还在掌控中，给了一段时间的停薪留职，让他处理这些事务。

三哥现在去了另一所 CPT 学校，但他的故事在漂亮国延续了下去。

野火温馨提示：千万不要忘记 Renew CPT，导致非法工作！这个 Case 里的印度同学虽然靠着紧急转学，保住了留美身份，但是日后申请 H1B 或者绿卡也埋下了隐患！

划重点

CPT 学校的 CPT 政策各有不同，不是每个学校都是一年一 renew 的！有些学校一年 renew 一次 CPT agreement，有些一个学期 renew 一次，如果你有一个很不好惹的 HR，推荐选择一年一次的（list 见下方）。

CPT 必须要学校批准通过后，才能开始工作！这不光是首次，而是每次！如果在没有获得批准的状态下就开始工作，会留下记录，未来在 H1B 及绿卡申请阶段会被 RFE，官方讲法是质疑你 F1 期间的「maintenance of status」。

对于需要一个学期 renew 一次的学校，记得有些时候学期快结束就需要为下学期 renew, 避免有 GAP。这些学校的坏处是，十分麻烦。好处则是，后续审 H1B，或申请绿卡的时候，RFE 率低。因为从 USCIS 的角度看，「实习」就是要配合课程的。至少纸面上你是在「实践课程所学内容」，而不是「搬砖挣钱」。所以 CPT 百分百配合课程开始和结束的时间，会看起来更符合规章。

不同学校处理 SEVIS 及 CPT 申请的速度不同，SEVIS 转出当天 OPT 就失效，新学校 CPT 还没生效，这几天的 gap 因为既没有 OPT 也没有 CPT 所以不能工作。这种情况最好走 rehire 程序，或者 leave of absence / unpaid leave，同时跟雇主沟通清楚（这个时候可以实话实说，理性的雇主是会谅解这种程序上的小 delay 的），万一以后 H1b 或者绿卡环节移民局 RFE 都可以出示证明自己所有的工作都是有许可、合法合规的。

学期间，不要有侥幸心理，按时完成作业。抄袭、 GPA 不达标，没有按时选课，擅自长期离境。

野火温馨提示：CPT 一学期更新一次或者一年更新一次其实各有利弊啦，很多学校更新 CPT 其实很简单，就让雇主在 evaluation form 上签个字，提交 Renew 表格就好。对于有的小伙伴的雇主没那么好说话可以优先选择 CPT 一年一更，对于那些求稳的小伙伴，CPT 一学期一更也不是不行。但是无论是按学期还是按年更新 CPT，都不要忘记在 Deadline 前更新 CPT！！！

每年 renew 一次 CPT 的学校名单

Trine University 特莱恩（密歇根&亚利桑那）：之前听说不错，课程设置，on-site 频率，都是可以接受的。也很正规。地址不符合我的要求。但是我爬网的时候发现有人说 DSO 不接电话。说实话，这是好多 CPT 学校的通病。
McDaniel College 麦丹学院（大华府/马里兰）：DP 没找全，不太了解。但是看到也是一年一签 CPT

Harrisburg University 哈里斯堡（宾夕法尼亚州）：驰名商标。没什么挑的，和 WU 一样，有些人会觉得作业较多，但再说一次，这都是浮云。正规和一年一签 CPT 才最重要！
Saint Peter University 圣彼得大学（NYC/泽西市）：OK 靠谱，各项测评中等。离纽约也挺近。学校可以 Day-1 CPT 的专业有 MS Data Science 和 MS Business Analytics 。
UoNA 北美大学（大华府/弗吉尼亚）
National Louis University 国家路易斯大学（佛罗里达）
Ottawa University 渥太华大学（堪萨斯&亚利桑那&威斯康辛）
Humphreys University 汉弗莱斯大学（湾区/北加）

关于紧急转学

我没有面临危机，但是借着三哥的事，发现了 CPT 的雷区，也就顺道了解了一下紧急转学。

紧急转学，或者说紧急入学这件事，只要找对机构，最快 1 个小时就能搞定！

一般情况下，从学校确定要把你开除，到你不得不离境，会有 7-15 天的缓冲期。这不是正常的 60 天延迟期，被开除，你不享有延迟期。这只是个通知期，长短是个大概 range，长短不定，跟你 DSO 是不是给你留点情有关。

一旦收到这种通知，你就要迅速开始找靠谱机构，给你找新学校，办理紧急入学。快速出新的 i-20 。

如果 I-20 被终止你都还没找到接盘校，则在美国的合法身份也失效，后果很惨重。实在来不及，记得要出境。不要在这件事上有侥幸心理：a. 单次非法滞留 180 天以上（不足一年），并且在遣返程序开始前离开美国者，将会被禁止入境 3 年；b. 单次非法滞留一年或以上才离开美国者，将被禁止入境 10 年；单次或累计在美非法逗留超过 1 年，且在未经允许的前提下，尝试重新入境美国者，将被永久禁止入境。非法滞留这件事上，一次矫情毁终身！

野火温馨提示：如果你 GPA 不够 3.0，涉嫌抄袭，擅自长期离境，CPT 没 renew 工作状态被质疑等等原因遭开除，一定记得，不要绝望，紧急转学是你最后的救命稻草！

按法律规定，被裁之后H1B持有人只有60天的grace period，将termination date写的越往后对你越有利。

可以通过申请unpaid来延长，跟HR商量将你留在payroll里的时间长一些（Uber之前大裁员就这样帮与员工搞过，合理合法把grace period延长至了90天）。给你安排unpaid leave ，对公司来讲并没有什么伤害，争取起来不应该太难。
如果HR同意，unpaid的最好是倒数第二个月，最后一个月还在payroll上，这样操作方便又稳妥。
如果不幸遇到非常不nice的HR，请不失礼貌的强硬，argue要更多的severance package，比如帮你支付回国机票等。利用话术，让他们觉得帮你延后字面上的终止时间是最划算的。
一定记得要HR帮你开雇佣关系证明，写清最后的termination date，unpaid leave的事情不要写进severance package里。很多时候，雇佣关系是通过paycheck来查的，但如果申请unpaid leave延后，最后一段时间可能没有paycheck，就比较麻烦，这时候雇佣证明就是你的杀手锏。
快速开启面试，精准定向，积极follow up，一直面到offer稳妥
一分钟都不要等，经济大局不好，你不是个案，虽然这让人欣慰，但同时意味着，马上会有更多人跟你抢你现在看到的opening。

精准定向！优化申请流程，集中火力申请和你技术栈高度相关的，一方面是增加成功几率，另一方面，集中火力，你需要准备的东西就相对少，准备了的还能反复利用。
积极follow up！你只有60天，这还要包括H1B file transfer的1.5-2周，你等不起！甚至拿到面试的时候就可以直接问（没有时间腼腆了，兄弟）：雇几个人？同期候选人有多少？他们都面到哪个阶段了？我现在开始，如果成功，整体用时多少？心中有数，自知轻重。
拿到offer，也不要cancel剩下的面试！撤口头offer最近开始风靡，甚至是大厂，各种上演手撕offer大戏。（Twitter，Coinbase，甚至微软，和谷歌都有先例）之前有朋友，拿了币库offer，以为已经稳了，各种准备，找房子搬家，就剩最后一步，结果被HR review的时候手撕offer。就连最稳的G，2020年都撤回过2000个临时工和合同工的offer。微软曾经被曝，因为申请人H1B期限只剩一年，给了offer，在visa evaluation的时候又以来不及给办绿卡为由，撤回offer。所以，不要掉以轻心，不要放弃已经安排了的面试，面到offer稳妥为止。
不放弃面试，还因为有可能首先拿到的是low ball，后面或许有更好的。虽说被裁，身处绝望之地，但还是那句，别妄自菲薄。按进度时间来衡量low ball是否要接实，还是只用来当备胎。
说到low ball备胎，较为容易的接盘侠是去ICC，现在也有中国人搞的CCC。虽然TP没法和MAANG比，但总算是个救命艇。先合法留下来，才有后面的故事。但为什么不一上来就说让你找ICC？因为Perm比H1重要，打算长期留美的，要看公司是否有能力给你发Perm。

Backup Plans:身份转换

换什么身份：B1/B2或F1最容易

H1B grace period期间找不到接盘的，靠转身份可以继续合法留在美国，你既可以转F1，也可以转B1/B2旅游签。但是如果你有长期留美打算的，强烈建议转F1。H1是允许有移民倾向的签证类别，B1/B2和F1都不是。曾有H1的人现在又拿回B1/B2会被移民局一眼看穿，是中间青黄不接，在想办法耗在美国。

这时候，COS出去第三国激活新B1/B2也有风险。F1虽然也是不允许有移民倾向的签证，但是一个人工作了一段时间，遇到瓶颈，想要知识精进，多学一些，或者跳去管理层，中间读了个进修学位或MBA，再接着回去工作，这非常合情合理，去第三国激活新F1，基本也不会遇到坎，申绿卡也毫无”疑“迹。另外，你转成F1可以用Day 1 CPT继续工作，但是如果单纯转成B1/B2，只能”呆“在美国。

转身份Plan A：用 B1/B2 COS Pending 找工作

如果你执意走申B1/B2+境内激活，利用COS Pending的合法居留时段找新工作，也可以。 COS Pending期间找到了新工作，你可以重启原来的H1B，不需要再抽签。但是，这个不叫H1B Transfer。它算一个新的H1B。I-129表格上要写”new employment”，而非”change of employer“！并且，一定要等到H1B Approval Notice才能开始工作，不能拿着Receipt Notice就去工作！同时，要稳妥，记得去撤回B1/B2的申请。

不撤B1/B2申请的潜在风险是什么？未来绿卡申请的时候，USCIS会审核你过往的在美记录。而你每一个阶段的legal status都是由最后一次生效的身份来决定的，这称为「last action rule」。如果你B1/B2没有取消，B1/B2最后比新H1B来的晚，它有可能会导致你可停留的期限无意中缩短、甚至可能覆盖你的合法身份、导致你违反身份或 out of status。

转身份Plan B：境外激活新F1，变回学生身份

境内转身份，现在排期要8-10个月起跳。无论你是转B1/B2还是F1，都要等非常久。如果你选用F1，建议境外转身份，在H1 Grace Period没过的时候，快快去趟墨西哥，激活新的F1。

新的F1哪里来？

到靠谱学校→获得Offer→拿到学校指定官员与你一同签署的I-20。建议你申的时候就告知学校你准备将H1B转F1身份，因为转身份需在课程开始日期前15天通过，这样你可以和学校一起商量策划，按照你的时间线+学校的开学时间进行安排，看申请哪个学期入学较为合适。

提交I-539（H1B→F1 COS 表）→支付国土安全部370美元的申请费（记得保留收据）。提交85美元，进行生物识别测试（这个不一定每个人都会需要，有需要的话移民局会通知你）
支付SEVIS I-901费用（记得打印收据作为支付证明），开启你的新SEVIS ID
提供财务证明，及其他重要文件（比如I-94，I-797，护照，等等）
等移民局审核

转成F1以后，只能当学生了么？不是的！可以用Day 1 CPT继续工作！

理论上CPT要在美国学校就读一年以后才能开始用，但是移民局SEVP Transfer指导文件中，有明确写这个 1-year Requirement 可以有例外：

*”[e]xceptions to the one academic year requirement are provided for students enrolled in graduate studies that require immediate participation in curricular practical training.“ 8 CFR 214.2(f)(10)(i)*

要想使用这个”例外“，需要满足两个条件：1. 就读的是硕士及以上学位； 2.学校课程设置要求实践从开学首日开始。第一条很好满足，第二条如何满足？学校来满足。这是学校DSO的职责。他们会负责审核和签发你的CPT，衡量课程需求和你的工作属性，靠谱学校的靠谱DSO可以帮你解决这个顾虑。

F1期间找到了工作，怎么办？

如果雇主不同意你边工边读，或者你觉得工作已稳，自己不想CPT了（毕竟一直交学费也是一笔支出，Full-time上学也很辛苦）。那么就选择请雇主帮你做H1B extention application，这时候不需要重新参加抽签（重启方式和B1/B2 COS Pending里写的一样，是新H1B，不是Transfer，意味着你又新获60天grace period，详见下节宽限期部分）。

如果雇主通情达理，你的最优方案是：雇主发offer→你用CPT工作→毕业继续用OPT→都用完了，重启原来没用完的H1B。于此同时，并行的，开启另一赛道→申绿卡。无论是F1还是H1都是帮你合理合法留在美国的签证，它和申请绿卡是两码事（相关讨论，详见下方资料来源中“为什么perm比H1重要”）。

你不会因为在美国待的久了，就自然等到绿卡。绿卡是需要你去主动申请的，F1也可以直申绿卡。没有perm，没有pd(priority date)，你是F1还是H1，都和申绿卡半毛钱关系没有。CPT+OPT+H1，最大程度上延长了你在美国合法居留，合法工作的时间，绿卡排期你也等得起。

60天宽限期（Grace Period）其他常见问题:

宽限期60天是肯定有60天么？

不是每个H1B持有人都有60天，或者说都有，但你不一定能享受到。如果你的H1B签证结束时间小于60天，二者取其短。举例：你9月30日被裁，手上的H1B同年12月31日到期。被裁日期距离身份失效日期的天数是92天，这时候你有60天grace peiod。如果你11月30日被裁，距离身份失效日期只有一个月，那么你的grace peiod也就只有这一个月。

宽限期怎么申请和核查？

实践层面，你直接用就行了，不用申请。但是后面要再续H1B或其他身份转换的时候，USCIS会审核，考察你的Grace Period用的是否合理。

一个人可以多次用60天宽限期么？

可以。但是每次用，都要隶属于同一个H1B。每获得一次授权，获一次60天宽限期。在每一个授权期间内，宽限期只能用一次。

“[a]n individual may benefit from the 60-day grace period multiple times during his or her total time in the United States; however, this grace period may only apply one time per authorized nonimmigrant validity period.”

假设，你被A公司裁后，使用了grace period，找到接盘公司B，进行了H1B Transfer（这是同一个H1B，不是新的H1B），结果不幸又被B裁了，那你就没有60天grace period了。这时，你需要考虑在公司提出的termination date之前，进行紧急身份转换，比如办个紧急入学，转成F1之类的。

宽限期能累积使用么？

不能。接上面那个例子，被A公司裁后，没用完60天就找到了B公司。这并不是说，再被B公司裁，你还能用上次剩下的。宽限期只能在每一个授权期使用一次并且必须连续使用，不得累积，不得分段使用。

宽限期内能工作么？

不可以。一定要请新雇主帮你做完H1B申请后，才能工作。

自己辞职也有60天么？

有。计算和使用方法和你被裁无异。

以上内容为群策群力的经验总结，非法律意见，如需找靠谱的移民律师，或想抱团入群讨论，私信我就行。有关H1转F1，哪些学校CPT靠谱，哪些公司乐意收CPT员工，也欢迎咨询！

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