在美国持有H-1B签证的外国专业人士,正在经历一场前所未有的身份焦虑。
今年早些时候,Rajesh在亚马逊被裁。他开始卖家具、卖车,而他的妻子则上网搜集仓储服务的报价。面对突如其来的身份危机,他们一家人必须做出决定:是打包回国,还是暂时寄存所有家当,赌一把能否尽快找到新工作、重返美国。这类情绪纠结、现实骨感的场景,如今在成千上万名H-1B签证持有者中反复上演。
这篇文章将带你了解2024年H-1B裁员潮的真实数据和背后逻辑,预判2025年移民政策的趋势,同时提供一份极具实操性的求生指南——如何在60天宽限期内完成身份衔接与规划,并借助Day 1 CPT、并行H-1B等替代方案,避免身份中断风险。
H-1B裁员潮:2024年发生了什么?
2024年,美国科技行业裁员总人数已突破12.4万,涵盖软件工程、数据分析、运营、财务等多个岗位。不少大厂甚至出现两轮、三轮裁员。以下是部分重点公司裁员情况
- 特斯拉:5月宣布裁员16,000人,涉及工程、供应链、运营等多个板块。
- 英特尔:全年累计裁员15,000人,旨在降低成本、应对芯片市场疲软。
- 微软:一季度裁员超1,000人,部分岗位直接取消H-1B续签计划。
- Intuit、UKG、戴森:均宣布超千人规模的裁员,且不再优先考虑H-1B候选人。
疫情后期企业过度扩张,再叠加生成式AI的兴起、远程岗位减少等现实冲击,使得企业更加谨慎雇佣外籍员工。如果你也是H1B身份遭遇裁员,请尽快联系我们!!
被裁后怎么办?H-1B签证持有者的生存挑战
一旦被裁,H-1B持有者将进入60天宽限期(Grace Period),这段时间内可合法停留,但不能工作或换岗位,必须尽快做出以下几种选择:
- 找到新雇主并提交H-1B Transfer:只要材料在宽限期内提交,即可继续留美。
- 转身份(如F-1学生身份):通过申请Day 1 CPT项目,快速恢复合法身份,并维持工作状态。
- 离境保身份:如无法转身份,也可选择短暂回国,避免未来签证记录受损。
切记:雇主正式向USCIS报告解除雇佣关系的时间,是宽限期计算的起点,而非你最后一天上班的时间。如果你被裁员,请尽快联系我们!
实用建议:如何最大化利用60天宽限期?
- 请求雇主延后Termination Date:即使公司不能继续发工资,也可以协商延迟报备终止时间。
- 优化求职策略:集中投递愿意sponsor H-1B的公司,善用专门求职平台(如Pathrise、H1B Job Board等)。
- 同步申请F-1 + CPT项目:避免身份断层,后续可继续参加H-1B抽签。
- 保留工资单与工作证明:未来转身份或申请绿卡时至关重要。
如果你也是H1B身份遭遇裁员,请尽快联系我们!!
政策收紧预警:2025年你需要提前准备什么?
若特朗普再次执政,移民政策收紧几乎成为定局,以下趋势值得重点关注:
- H-1B抽签难度提升:或将重回"雇主优先+职业限制"模式;
- 拒签率上升:更多申请者可能因技术不匹配或雇主背景被拒;
- 雇主赞助意愿下降:中小企业开始主动减少H-1B岗位招聘。
这意味着,对于仍想留在美国的外籍员工而言,预留备用方案显得尤为重要。如果你也是H1B身份遭遇裁员,请尽快联系我们!!
并行H-1B(Concurrent Employment):身份保障新解法
越来越多技术人才选择同时持有两个H-1B职位。具体做法是:在主职未出问题时,提前申请一个副职(兼职H-1B),一旦主职被裁,便可立刻无缝切换到副职。
优势包括:
不中断身份,合法维持EAD与社保记录;
副职也可转正,成为主职位;
可利用副职期间继续寻找新主职。
注意:并行H-1B需提前规划,副职雇主必须具备合法资质和雇佣证明,不可临时操作。
不确定的经济形势下,H-1B持有者最需要的是心理韧性与身份弹性。无论是提前规划F-1转换、布局Day 1 CPT方案,还是部署并行H-1B保底机制,主动出击远比被动等待更靠谱。你越了解规则,就越有能力自保。
📌 温馨提示:
本文仅供参考,非正式法律建议。实际操作中请务必咨询专业持牌移民律师,确保合规与成功。
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