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Wending Liu11.6.20232 min read

CPT被H1B RFE成功上岸分享 | 各类H1B RFE拆招指南

该同学毕业OPT一年(社科类,非STEM),没抽到H1B,投奔CPT学校读硕,期间full-time工作11个月,此后又OPT一次,H1B仍旧没戏,再读CPT学校的MBA,CPT再full-time11个月,后来怕影响OPT又改part-time,中途抽到H1B,惨遭RFE,官方原因是:specialty occupation & maintenance of status. 社科类专业最常见的被质疑specialty occupation和用了Day 1 CPT之后最容易被RFE的身份维持两个都占上了。

二次Appeal之后,最终通过。前后花了快3个月,虽然公司律师在搞,操心担心一样没少。攒了一波经验,RFE常见原因,如何拆招,如果使用Day 1 CPT,需要攒什么证据用什么话术。最后,通过多人经验还提炼出了一些操作上的坑。希望能对你有帮助,遇到RFE不要怕,按下面这些步骤走,大概率都能过!

本文分为三大部分:

👉第一部分-献给拿到RFE的你

👉第二部分-献给用了CPT的你

👉第三部分-RFE需要躲开的坑

 

第一部:H1B RFE拆招

今年有幸上岸的同学们,你们被RFE了么?想知道今年RFE是不是比较难过?冷水泼在前面,确实有这种可能。如果首轮后申请人主动放弃率低于估算的33%,移民局就有可能通过增加RFE Denile率来调整最后的拿签人数。

所以如果拿到RFE,就更不能空手上阵,只等公司律师来解决。要知道,RFE不过,很多时候都是律师不给力,自己一样要能参与尽参与。总结一下被RFE的几大理由、背后的原因和应对方法,请对号入座:

1. 职位专业性 (specialty occupation) :

H1B RFE中,最常见、最抽象、也最棘手的。极度针对文商类的同学们,文商类被RFE,十有八九是这个问题,因为很多文商专业就是万金油。如何算工作符合专业?首先你要有和你工作对标的本科学历。本科学历不难,但如何定义对标?绝大多数情况下,移民局会考量这几点:

  • 劳工部Occupational Outlook Handbook (俗称OOH)对此职位的描述

  • 同行业相同规模的企业怎么说

  • 该企业一直以来对你所在的职位是怎么要求的

  • 该企业的这个职位到底如何与众不同的复杂

⚠️应对⚠️:Expert Opinion Letter - 专家信

一般情况下,移民局发出的RFE notice,里面会列出移民局质疑你的职位不属于“Specialty Occupation”的具体原因,你需要提供证据去驳回移民局的质疑。你可以通过可以提交专家信(Expert Opinion Letter),以行业内专家的角度来证明你的职位属于“Specialty Occupation”。最重要的是证明你职位的特殊性和复杂性,证明公司要干这活没你不成,你对这个岗位做出了不可或缺的贡献。根据过往经验,专家信是应对这一条的最有力回击。

 
2. 身份保持(Maintenance of Status):

最容易被查的点,即查你F1签证期间CPT及后续OPT是否合法合理。这就涉及到你找CPT一定找靠谱的学校,正经的项目。成熟的Day-1 CPT学校都会给学生准备一个“RFE大礼包”,尽最大程度的协助学生证明其在校期间的正常学习以及CPT没有被滥用。

⚠️应对⚠️:CPT期间就要收集资料,详细做法看本文第二部分:之前没准备,现在遇到了,可以按list收集资料,亡羊补牢。在写RFE小作文的时候,如果CPT时间较长,且期间换工作情况比较复杂,要详细列出清晰时间线,介绍每个工作的内容,直接回答“我学的XX课程和我工作的XX内容有关+并具体说明”,能列的具体课程和具体工作项目挂钩pair越多越好,巴不得每个学分都能给对应上最好。

 
3. 雇佣关系(employer-employee relationship):

言下之意,你是不是真正的雇员?

⚠️应对⚠️:提供像劳务合同材料、和能证明雇主的确在管理和监督你工作的材料。

 
4. 员工资质(Beneficiary Qualifications):

学位课程过于宽泛,过于万金油的,会面临这个考察。这条常常和第一条一起出现…造成双重困难,但应对方式其实差不多。

⚠️应对⚠️:细致研究你所学过的课程和过去的工作经历,尤其是与这份工作相关联的部分,以此证明该受益人能够胜任这份工作。如果和第一条一起出现 → Expert Opinion Letter!

 
5. 职位必要性 (Availability of Work 【On-site】)

公司是否真的需要这个职位,以及公司提供的工作量是否可以让H-1B受益人做满三年。通常出现的情况是,雇主为小型公司,且你专业能力与公司经营范围不是百分百符合。

⚠️应对⚠️:搜集公司的商业计划书、公司同职位其他雇员的情况、公司目前开展的业务合作等资料证明这个职位的必要性。

 
6. 执照要求(Licensure Requirements):

一些专业性毋庸置疑的职位,比如工程师、会计师或者建筑师,有时候会遭遇执照相关的质疑。如果你的职位看起来好像要考证的样子,那,你,考了没?

⚠️应对⚠️:专业人员,证,该考尽考。

 
7. 公司地址(Company Address/VIBE):

源于公司在移民局的企业信息库中的地址信息没有更新,算是最简单,最虚惊一场的RFE。

⚠️应对⚠️:补件

 
8. LCA与雇主提交的材料不符 (LCA Corresponds to Petition)

在申请H-1B时需要提供劳工部批准的LCA。如果LCA上填写的职业类别、工资级别、公司地址等与申请材料中的信息不符,就会被RFE。

⚠️应对⚠️:和上一条属于一个类别的,处理起来相对容易。该补件的补件 + 向移民局解释清楚信息不符的原因,能自圆其说就行。

 
9. 职位必要性 (Availability of Work 【Off-site】)

放在最后,因为虽然是常见原因,但”地“里人不太适用。这个指,外包ICC的外籍雇员,多数情况下会收到Availability of Work Off-site的RFE。这是因为这些雇员一般不在本公司办公,大都企图通过H1B抽签肉身翻墙进美国。大部分情况是印度人遇到,国人很少人在中国抽H1B的。

⚠️应对⚠️:如果遇到,大概率需要请律师与公司一起搜集充分的材料,证明合作为长期,提供公司对你的工作安排计划,表明公司有足够的任务需要你来做。

 

第二部:Day 1 CPT 和 RFE

RFE的理由听起来都挺直线思维的,似乎解决起来逻辑上并不难。但是,如果你真收到RFE材料清单会发现,要准备的东西真不少。一般详细要求的材料都只能等收到纸质RFE信才能看到,所以有人觉得拿到这信之前其实可以做的不多。

如果可以,请提前准备!该做”伸手党“的时候千万别手软,每天攒一点,RFE不伤悲!

👉伸手找学校要:

  • 学校官方证明信 RFE Support Letter

  • 出勤记录 Attendance Report

  • CPT协议副本 CPT Corporate Agreement

  • 注册证明 Enrollment Verification

  • 官方成绩单 Official Transcript

  • 学业记录 Academic Record

  • 学费记录 Tuition Record

👉伸手向雇主要:

  • 实习工作薪资

  • Job Description

  • Offer Letter

  • 如果你书面part-time,实则full-time(这种更适用于independent contractor 或不以小时发工资的工作)工资不要太离谱,和公司沟通好

👉自己暗搓搓存档:

  • 你的每一份i-20

  • 每次出勤学校的交通证明、停车票、加油收据、机票、火车票…如果你有在学校门口的违章停车罚单,其实也挺管用!

  • 书本、其他和学校及学习相关的消费记录,比如,学校饭堂吃饭的收据

  • 每一门课的课程Syllabus,handout

  • 学校官网的项目和课程介绍

  • 作业sample,study plan,study notes

  • 用学校邮箱收取回复有关课程信息的备档

  • 地址证明(水电煤气账单、银行月结单、租约等)

 

第三部:RFE需要躲开的坑

  • ⚠️CPT两个学位之间的gap需要离职或者unpaid,这个阶段一定不能有paycheck,如果被RFE,不需要写在小作文里,但是被问到,你得证明确实没有paycheck

  • ⚠️从线上状态变成RFE到收到纸质信,大概10天左右,太长时间没收到,去问

  • ⚠️回复RFE的时候一定要主动参与,跟律师多沟通。很多小中型公司是允许律师把RFE的内容给你看的,同时也允许你参与RFE材料的准备。与申请重审和复议一样,只有H-1B的申请人,也就是雇主才可以提出上诉请求。但这并不是说,你就应该什么都不管。很多RFE不成功和律师办事不利有关,能参与进去尽量参与进去

  • ⚠️RFE材料交上去,处理时间可能会较长,慢的时候几个月的都有,期间也是可以正常入职的,别把offer拒掉,别坐着干等。如果被deny,已经入职的话,需要从公司payroll上把自己扒下来,然后60天后重新file一次,中间算失业期

  • ⚠️也有材料交上去之后一周左右通过的,所以是否要选择pp(加速处理),和律师好好商量,按照纸质信件里的要求仔细分析一下。地里曾经有人pp,因为申请pp,经手审核的人换了,觉得之前同事提出要交的材料交还是不充足,又来了新一轮RFE,最后case黄掉

  • ⚠️RFE Appeal期间尽量不要出入境,风险自负

  • ⚠️Appeal不会自动给与受益人合法的身份,也不会中止对原决定的执行或者延长原先的遣返日期。因此受益人如果在提议重审(motion to reopen) /复议(motion to reconsider) 或者上诉 (appeal) 期间缺少合法身份留在美国,就有可能面临非法滞留时间过长的问题

  • ⚠️想看approve和RFE数据变化的,github上找USCIS Case progress tracker,下方资料来源里给大家贴了链接

资料来源&有用链接:

 

—End—


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Wending Liu

留美学习工作7年,MBA毕业后自己创业。现为美国野火教育资深留学顾问。擅长美国研究生申请与就业规划|Day-1 CPT 学校专家

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