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Wending Liu11.6.2023< 1 min read

裁员对H1B持有者的影响:详细解读H1B被裁后的Grace Period

最近互联网公司裁员闹得满城风雨,一时间无论是在大厂工作还是中小公司工作的New Graduate都人人自危。根据USCIS公开数据,最近有代表性的裁员公司中,Meta大致10-15%是H1B雇员,Twitter有8%是H1B雇员,Stripe也有5%雇员目前是持H1B的。

相较于其他员工,H1B持有人在裁员的情况下会处于一个更困难的境地,不仅是因为找到另一份工作变得很重要,也不仅是因为收入的需要,更是为了保持合法的移民身份。

H1B工作签证是针对具体职位和雇主的。持有H-1B签证的雇员如果不幸被解雇或者自己主动辞职,他们将只有60天的宽限期(Grace Period),他们在宽限期内只有如下三个选择:

 

离开美国

  • 寻求改变身份,如转至F学生签证或B旅行签证;

  • 让另一个雇主代表他们提交H-1B申请或其他移民申请。

  • 如果他们不在60天内这样做,他们就会被视为违反了他们的移民身份。

 

需要注意的是:

  1. Grace Period是从你工作被终止时开始计算,而不是签证被撤销(雇主向USCIS和劳工部)撤回LCA(劳动条件申请);

  2. 在美国逗留期内,每获得一次H1B授权,就有一次宽限期。在每一个授权期间(authorized nonimmigrant validity period)内,宽限期只能用一次;同一个授权期间被裁第二次,将没有Grace Period(H1B Transfer成功后算进入新的授权周期)。

  3. 国土安全部(DHS)对Grace Period有自由裁量权,根据规则,国土安全部可以逐案决定是否需要缩短或拒绝60天的宽限期。

  4. 60-day Rule非常严格,即使你找到了工作,并且你的新雇主在宽限期的第61天提交了H-1B申请,你仍然需要离开美国。如果你在这60天结束时没有保持有效的美国签证,那么你将被认为是 "失去了身份"。

 

在9月的时候,我们曾经写过一片关于「H1B转F1再转回H1B 如何操作干货贴」,建议所有面临裁员危机的小伙伴仔细阅读并收藏:另外如果有小伙伴不幸被裁,在找新工作保住H1B的同时,也可以扫码联系我们考虑境内转成F1、B1或者其他身份作为Plan B合法留美,我们可以协助你在最快的时间内拿到Day 1 CPT学校的Offer,或者是传统美研名校保录取的Offer。万一60天Grace Period后才找到新工作,还能再从F1转回H1B继续使用H1B工作。

 


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Wending Liu

留美学习工作7年,MBA毕业后自己创业。现为美国野火教育资深留学顾问。擅长美国研究生申请与就业规划|Day-1 CPT 学校专家

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