Eve Wu2.13.20251 min read

2025最新H-1B自雇指南：如何通过创业自雇抽H-1B？

14:52

2025年，H-1B政策迎来了新的变化，其中最受关注的就是H-1B自雇（Self-Sponsored H-1B）的可行性。过去，H-1B一直要求有“雇主-雇员关系”，这意味着申请人必须依赖雇主抽签。但新规明确了“Beneficiary-Owner”的定义，允许持有公司50%以上股权或拥有主要控制权的受益人为自己申请H-1B。这一规定使自雇H-1B成为可能，为创业者、个体经营者和初创企业创始人开辟了新路径。

根据USCIS官方文件，H-1B申请人可以通过自雇方式申请H-1B，前提是他们能够证明：

公司是合法注册并且有能力支付工资。
公司能够对H-1B持有人进行监督和管理，确保其工作职责符合Specialty Occupation的定义。
申请人的岗位与其专业背景密切相关，并符合H-1B职业标准。

那么，H-1B自雇真的可行吗？有哪些关键要求和潜在风险？如何提高成功率？本文将为你详细解析！

Table of Content

自雇H-1B对公司的要求
自雇H-1B对受益人的要求
雇主Sponsorship vs. Self-Sponsorship H-1B
总结自雇H-1B的优势与劣势
如何提高H-1B自雇申请成功率？
H-1B自雇适合哪些人？

一、自雇H-1B对公司的要求

与传统H-1B雇主类似，自雇申请H-1B的公司同样需要满足以下关键条件：

1. 公司必须正式注册并合法运营

需要拥有美国注册公司（LLC或Corporation）。
公司必须有税号（EIN）。
公司需要有实体办公的地址（不能是P.O. Box）。

2. 雇佣关系的合理性

申请人必须持有公司发出的正式Offer Letter。
申请人的职位必须符合H-1B Specialty Occupation的要求，并且是真实的，需要提交合同或其他能证明工作内容的文件证明。
如果申请人是公司大股东，则需要证明自己“大部分时间从事与专业相关的工作”，而不是仅仅运营公司。
尽管新规不再要求证明Employer-Employee Relationship，但雇员仍需在美国境内工作，并同意接受相关法律程序。

3. 符合H-1B最低工资标准（Prevailing Wage）

公司的财务状况要能支持支付H-1B工资。
必须按时发放工资，并提供W-2工资单。
中签后，雇主必须向DOL申请LCA，以确保支付的薪资符合DOL的规定。

二、自雇H-1B对受益人的要求

1. 学历/工作经验要求

雇员必须本科及以上学历，所学专业需与岗位相关。
如果没有学士学位，可以用工作经验替代（3年相关经验=1年学位）。

2. 岗位要求

雇员所在岗位必须符合专业职位（Specialty Occupation）的要求。

三、雇主Sponsorship vs. Self-Sponsorship H-1B

对比项	雇主Sponsorship H-1B	Self-Sponsored H-1B
申请主体	传统公司雇主	个人持股公司
受雇关系	由雇主提供Offer，需证明监督权	需证明“Beneficiary-Owner”角色合理性
续签频率	首次批准有效期3年+延期3年	首次批准有效期18个月，二次延期18个月，之后最长3年
适用人群	受雇于美国公司者	创业者、个体经营者
主要挑战	受雇关系稳定性、工资标准	RFE概率高、公司运营需合规

四、总结自雇H-1B的优势与劣势

✅ 优势

不再受雇主限制：无需完全依赖雇主，也避免因失业而失去H-1B身份导致的身份危机。
创业机会：适合有创业想法的F-1持有者和OPT毕业生。
符合美国政策趋势：政府鼓励创业和经济增长，对科技、工程等领域的创业公司较为友好。

❌ 劣势

RFE（补件）风险高
- 由于H-1B自雇仍是新概念，USCIS对这类申请的审核会更加严格。
- 可能需要额外提供商业合同、财务报告、员工记录等来证明公司真实运营。
要求更严，审核频率更高
- 首次批准授权：18个月。
- 第一次申请延期：18个月。
- 之后每次延期：最长3年。
存在一定政治风险
- 随着美国政策变化（特别是2025年特朗普上台后），H-1B规定可能进一步调整，增加不确定性。