2025年没有雇主，也可以自主申请H-1B 签证的操作指南

随着 2025 年 1 月 17 日起正式生效的 H-1B 签证新规落地，越来越多有创业意向的国际学生和工作者开始关注通过自己创办的公司为自己申请 H-1B的可行性。新规明确了签证申请人作为公司持股人时的相关资格与限制，为自我担保（Self-Sponsorship）提供了新的法律依据与操作路径。

本文将详细解读新规下自主申请H-1B签证的可行性并提供全面的操作指南！如果你也在考虑自主申请H-1B签证，请尽快联系我们！

新规解读：Beneficiary-Owner 资格

• 明确允许持股超50%的签证申请人作为担保人
  新规首次正面确认：只要满足条件，持有担保公司多数股权或表决权的 H-1B 申请人也可合法担任受益人（Beneficiary）。
• 有效期限制
  首次申请和首次续签的 H-1B 签证有效期最多为 18 个月，后续仍可续签，但需额外说明。
• 雇主-雇员关系的合法性要求
  公司必须提供证据证明该签证持有人不具备完全自主决策权，存在有效监督机制（如董事会、管理层等），且该职位属于“专业职业（Specialty Occupation）”。
• 加强审查和项目合规性
  移民局将重点核查申请企业是否真实运营、是否有能力支付规定工资，以防滥用签证政策。

国际学生自我担保 H-1B 的利与弊

• 适合哪些人？
  刚从 OPT、STEM OPT、Day 1 CPT 阶段过渡、计划长期在美创业并符合专业要求的国际学生。如果您想了解自己是否符合条件，尽快联系我们！
• 优势：
  自主控制： 创业者可将签证状态与个人职业发展高度绑定；
  职位灵活： 可量身打造与自身学术背景和专业匹配的职位。
• 挑战与风险：
  法规严苛： 如何合理构建雇主-雇员关系，合法合规至关重要；
  成本较高： 包括公司设立、工资发放、律师费用等；
  高审查率： 文件准备不充分可能导致 RFE（补件请求）甚至被拒。

如何为自己申请 H-1B：操作步骤详解

• 注册美国公司
  在所在州设立合法实体（LLC、C Corp 等）；
  开设公司银行账户，建立发薪系统；
  遵循联邦与州税务、劳动法规。
• 构建雇主-雇员关系
  成立董事会或监督机构，由独立成员监督签证持有者的工作；
  制定清晰职位描述，证明该职位为“专业职业”。
• 提交 H-1B 申请
  向劳工部递交《劳工情况申请表》（LCA）；
  向 USCIS 提交 I-129 表格，附上全面的材料（公司架构图、合同、工资记录等
• 持续合规运营
  准备接受 USCIS 上门实地审查；
  持续更新公司经营与财务资料，确保有能力支付 prevailing wage。

关于工资的规定：给自己发多少薪水？

必须支付符合“专业职业”标准的 Prevailing Wage（行业标准工资）。即便初期工资较低，也需有计划地逐步调整，以体现职位合理性并吸引优秀人才。

RFEs 会更多吗？

是的，自主担保的 H-1B 案件将接受更严格审查。尤其是在雇佣关系、公司合法性、财务能力等方面，USCIS 可能发出 RFE。应对方式是准备详实、逻辑清晰的材料，提前与专业律师合作。如果您想了解RFE原因，尽快联系我们！

注意事项

• 请专业律师协助：选择有 H-1B 自我担保经验的移民律师至关重要。
• 提前规划：设立公司与准备材料需提前数月展开。
• 材料详实：所有职位、职责、组织结构必须逻辑清晰、证据完备。
• 不要走捷径：避免“挂靠”或伪造雇佣关系，否则风险极高。

新规为创业者提供了前所未有的明确路径，虽然挑战依旧存在，但规则更加清晰、自我担保变得更具结构性和可操作性。对有创业梦想的国际学生而言，只要早做准备、合理规划，并与合格专业人士合作，完全有可能通过创业实现合法留美发展的目标。

📌 温馨提示：

本文仅供参考，非正式法律建议。实际操作中请务必咨询专业持牌移民律师，确保合规与成功。

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