H1B公司垮台，如何转回F1续命？找到新工作，还需要再抽H1B？

2023年以来，美国科技行业经历了大规模的裁员潮，Google、Meta、Amazon等知名企业相继宣布裁员，成千上万的员工失去了工作。据统计，仅在2023年，科技行业的裁员人数就超过26万【Tech.co】。对于持H1B签证的国际员工来说，这不仅意味着失业，更是一个身份危机。在这种情况下，如何在失去工作后快速找到解决方案，成为他们迫切需要面对的问题。

这篇文章将告诉你如何从H1B签证转回F1学生签证，以继续在美国合法居留并寻找新的工作机会。以及找到新工作后是否需要重新抽H1B签证的疑问，确保你在美国的生活一路顺风。

H1B公司垮台后的紧急措施

我们都知道这两年是“layoff大年”，很多大tech公司都开启了一波又一波裁员潮，很多留美的朋友不幸被选中，导致本来就困难的留美之路更加艰难。

还有一些在小公司工作的朋友跟我说，最近公司业务不好，感觉随时要垮台，去年刚抽到H1B，今年又无家可归，实在是难绷。

不论是因为被裁员还是公司垮台，只要你是H1B的身份，你都会有60天的宽限期（Grace period）。

如果你在60天内找到新的工作并且新雇主为你提交了H1B申请，你可以立即开始为新雇主工作，而不需要等待申请的批准。

当然现在找工作也不是很景气，所以60天的时间可能不太够用，第二条路就是身份转换。

从H1B转回F1签证的步骤

• 重新申请I-20：联系新的学校，获得新的I-20表格。
• 提交I-539表格：向美国公民及移民服务局（USCIS）提交I-539表格，申请将签证状态从H1B转为F1。
• 证明资金能力：提供资金证明，证明你有能力支付在美学习期间的学费和生活费。

建议你申请时就告知学校你准备将H1B转F1身份，因为转身份需在课程开始日期前15天完成，这样你可以和学校一起商量策划，按照你的时间线和学校的开学时间进行安排，看申请哪个学期入学较为合适。

作为F1学生还可以全职工作吗

只要你找到的学校支持Day 1 CPT项目，就可以自入学第一天开始工作。如果你想了解更多关于Day 1 CPT学校的信息，可以看看这篇文章：

相关阅读：《day1cpt是什么？合法吗？》｜《身份转化大全》

又找到了支持H1B的工作，还需要抽签吗？

是否需要重新抽签主要是看你之前H1B签证是否还有剩余的时间，一般来说正常的H1B签证的有效期是6年：

• 已使用H1B签证并有剩余时间：如果你在H1B身份期间没有用完6年的时间，然后转为F1签证，再找到新工作时，不需要重新参加H1B抽签。新的雇主可以直接为你提交H1B转移申请，确保你可以继续合法工作。
• 已使用完H1B签证六年期限：如果你已经使用完H1B签证的六年期限，需要在美国以外居住至少一年，然后新的雇主可以为你重新提交H1B申请，并参加新的H1B抽签。

申请工作绿卡选项

如果雇主通情达理，你的最优方案是：雇主发offer→你用CPT工作→毕业继续用OPT→都用完了，重启原来没用完的H1B。

在这个期间让雇主帮助你申请绿卡。因为绿卡的申请至少也需要6-8年的时间，所以这样可以最大化你留美的时间。

身份转换时间线分享

你可以看一下之前同学找我们做身份转换的案例：《身份转换实例》

当公司倒闭或被解雇时，持H1B签证的员工应迅速采取措施，以保持合法身份。本文详细介绍了如何从H1B转回F1签证的步骤，如何在找到新工作后处理H1B抽签问题，并提供了其他签证选项和申请绿卡的建议。希望这些信息能为你提供有价值的指导和帮助。如果你有任何疑问或经验分享，欢迎在联系我们

FAQ

宽限期60天是肯定有60天么？

不是每个H1B持有人都有60天，具体时间取决于你的H1B签证结束时间。如果你的H1B签证结束时间小于60天，则宽限期为签证结束时间与被裁日期的间隔。

宽限期怎么申请和核查？

实际上，宽限期不需要申请。你可以直接使用这60天的宽限期，但在后续续H1B或身份转换时，USCIS会审核你是否合理使用了宽限期。

一个人可以多次使用60天宽限期吗？

可以，但每次使用都必须隶属于同一个H1B。每获得一次H1B授权，就有一次60天的宽限期。在每一个授权期间内，宽限期只能用一次。

宽限期能累积使用吗？

不能。宽限期必须连续使用，不得累积或分段使用。

宽限期内能工作吗？

不能。必须等新雇主为你完成H1B申请后，才能开始工作。

自己辞职也有60天宽限期吗？

有。计算和使用方法与被裁无异。