更改工作地址，依旧必须要提交amended H-1B申请，有这些要点！

6月27日，美国哥伦比亚特区联邦巡回上诉法院驳回了原告方 ITServe Alliance 的诉求，维持 USCIS 的相关规定：当 H-1B 员工的工作地点发生构成“重大变化”的变动时，雇主通常需要提交 amended H-1B petition，也就是 H-1B 修正申请。

ITServe Alliance 是一个拥有众多会员企业的行业组织。2015年，USCIS 发布政策备忘录，明确说明 H-1B 员工的工作地点如果发生重大变化，雇主需要提交 H-1B 修正申请。ITServe Alliance 认为，这项规定增加了雇主的负担和成本，同时质疑 USCIS 是否有权通过政策备忘录作出具有约束力的解释。该组织在地区法院败诉后提起上诉，法院最终仍支持 USCIS 的相关要求。

H-1B 工作地址变更，需要注意什么？

1. 是否需要提交修正申请，要看新工作地点是否超出原来的“预期就业区域”

如果员工只是从同一都会统计区（MSA）内的一个办公地址搬到另一个办公地址，或者新地点仍在原工作地点的正常通勤范围内，通常不需要提交 H-1B 修正申请。不过，雇主一般仍需要在新地点完成相应的 LCA 公示。若新工作地点超出了原 LCA 所覆盖的预期就业区域，则通常需要重新办理 LCA，并提交 H-1B 修正申请。

简单来说，判断重点不只是公司地址有没有变化，而是新工作地点是否仍在原 LCA 所覆盖的就业区域内。

2. 如需提交修正申请，应在员工前往新地点工作前完成递交

如果工作地点的变化构成重大变化，雇主通常需要在员工正式前往新地点工作前提交 H-1B 修正申请。未及时递交可能影响员工的身份合规记录。涉及跨州搬家、异地办公或远程办公地点变化时，建议员工提前联系公司 HR 或移民律师，不要等搬家后再确认。

3. 短期前往其他地点工作，可能适用短期安置规则

在满足相关条件的情况下，H-1B 员工可以被短期安排到新的工作地点，一般为最多30个工作日；部分情形下可以达到60个工作日。短期安置规则包含具体适用条件，并不代表所有短期异地办公都可以免于重新办理 LCA 或提交修正申请。

是否适用30天或60天规则，需要结合员工是否仍以原工作地点为主要工作基地、是否维持原住所，以及雇主是否承担相关差旅费用等条件判断。

4. 居家办公地址也可能被视为 H-1B 工作地点

对于长期远程办公的 H-1B 员工，家庭住址也可能被视为实际工作地点。如果员工搬家后仍在家办公，而新住址已经超出原 LCA 所覆盖的预期就业区域，雇主可能需要重新办理 LCA，并提交 H-1B 修正申请。因此，H-1B 员工准备搬家或改变长期远程办公地点时，应提前告知公司 HR 和负责移民事务的团队。

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