网上关于绿卡申请的文章数不胜数,我看得头都晕了。大家都是第一次申请绿卡,光听律师的也不一定就能做到万无一失,自己多少还是得做点功课,双管齐下拿下绿卡。
根据目前公开的政策和资料,我给大家重新整理了这篇文章,尽量用普通人能看懂的话,把职业绿卡到底是什么、EB-2和EB-3有什么区别,以及PERM、I-140、I-485这三步到底在干什么讲清楚。
美国职业移民主要分成EB-1、EB-2、EB-3、EB-4和EB-5五大类,但每个大类里面还会继续细分。
EB-1主要包括EB-1A杰出人才、EB-1B杰出教授或研究人员,以及EB-1C跨国公司经理或高管,不是所有“各行各业的专家”都能直接申请。
EB-2主要适用于拥有高级学位的专业人士,或者在科学、艺术、商业领域具有Exceptional Ability的人。其中NIW国家利益豁免符合条件时可以免除PERM和固定雇主要求。
EB-3分为Professional专业人士、Skilled Worker技术工人和Other Worker其他工人,并不只是“学历一般但技术很强的人”。
EB-4是Special Immigrant特殊移民类别,宗教工作者只是其中一部分,并不是专门给“宗教领域研究大牛”准备的。
EB-5则是投资移民。除了满足投资金额要求,还需要符合合法资金来源、创造就业等一系列条件,不是简单有钱投资就一定能拿绿卡。
如果你是普通美国打工人的一员,不是杰出人才,没有跨国高管背景,也暂时没打算走投资移民,那么可以重点看看雇主支持的EB-2和EB-3。
本人不是移民律师,只是公开资料的总结搬运工,不提供具体法律建议。不同人的学历、工作经历、出生地和身份记录都不一样,正式申请前还是要找靠谱律师确认噢!
1. 职业绿卡的本质
为什么EB-2、EB-3更适合普通打工人?
因为大多数EB-2和EB-3申请都需要雇主支持。相比EB-1A或者NIW,它们对申请人个人成就、行业影响力和奖项论文的要求没有那么高,所以对于通过留学、毕业后找工作留在美国的普通打工人来说,这两类相对更加常见。
当然,如果你符合EB-1A或EB-2 NIW的条件,也可以考虑不依赖固定雇主的申请路径。不过,能不能申请并不只看有没有博士学历。博士不是EB-1A或NIW的自动入场券,硕士甚至本科学历的申请人也可能符合条件,关键还是看个人成就、专业能力以及是否满足对应类别的法律标准。
简单解释一下雇主支持绿卡的本质:它通常是基于一份未来的永久全职工作Offer。
也就是说,在雇主帮你启动申请时,你可以已经在这家公司工作,也可以还没有正式入职。关键是雇主愿意在你拿到绿卡后继续为你提供这份真实、永久的全职工作,而你也确实准备接受这份工作。
因此,理论上你人在不在美国、目前是不是已经在这家公司工作,并不是唯一决定因素。真正重要的是这份工作机会是否真实,雇主是否愿意支持,以及雇主和申请人能不能一直满足对应要求。
当然,这整个过程少则1-2年,多则10年,也是一场硬仗。
EB2 还是 EB3
EB-2和EB-3的主要区别,不只是申请人本人有什么学历,还要看雇主为这个岗位设置的最低要求是什么。
EB-2 Advanced Degree通常要求申请职位本身需要高级学位,而申请人拥有美国硕士或以上学历,或者相应的外国同等学历。另一种常见情况是拥有美国本科或外国同等学历,再加上取得本科学位后至少五年的渐进式相关工作经验。
EB-3 Professional通常要求职位至少需要本科或外国同等学历,申请人也具备相应学历;EB-3 Skilled Worker则通常要求职位需要至少两年的培训或工作经验。EB-3下面还有Other Worker类别,适用于培训或经验要求少于两年的岗位。-
EB2和EB3主要的区别是学历和工作经验,EB2相对难申请。
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EB2申请者需要有硕士或硕士以上学历,外加5年的相关工作经验(美国境外和境内可以累积)
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EB3申请者需要有本科或本科以上学历,外加两年的工作经验或技能培训
最终类别其实还是需要同时看岗位的真实最低要求和你本人是否符合要求。还是那句话,不知道选哪个找靠谱的律师问,真的很重要!!
2. 职业绿卡的申请三步走
一般来说,我们常见的雇主支持EB-2和EB-3申请,可以分成三个主要阶段:PERM劳工证、I-140移民申请和I-485调整身份。
为了方便理解,可以先记住一句话:
PERM主要审核美国劳动力市场和岗位要求;I-140主要审核雇主和申请人是否符合移民类别;I-485才是真正审核你本人能不能成为永久居民。

1)劳工证(PERM)-- 申请文件证明雇主因为招不到美国员工,不得已雇佣外国员工
PERM是很多雇主支持EB-2和EB-3申请的第一步。NIW、EB-1和部分Schedule A职业等路径不需要按照普通PERM流程申请,具体要看绿卡类别。
PERM的主要目的,是保护美国劳动力市场。雇主需要向美国劳工部证明:这是一份真实、永久、全职的美国工作机会;雇主提供的工资和工作条件不会损害同类美国员工;经过规定的招聘流程后,没有找到能够、愿意、合格并且可以胜任这份工作的美国劳工。
它和H-1B申请中的LCA并不完全一样。LCA一般不要求雇主先进行PERM式的劳动力市场招聘,而PERM的核心步骤之一就是按照规定测试美国劳动力市场。
现在常见的PERM流程通常是先确定永久全职岗位和最低要求,向劳工部申请Prevailing Wage Determination,也就是现行工资标准;拿到工资标准后,再按照职位类型完成规定的招聘和Notice of Filing;最后通过FLAG系统递交ETA-9089。
申请要求:
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申请的职位通常必须是美国境内真实、永久并且全职的岗位,不能只是一个临时职位或为了办绿卡临时创造出来的空壳岗位。
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职位要求也必须是雇主真实、正常的最低要求,不能为了配合某位外国员工的学历和工作经历,故意设置只有这个人才能满足的条件。
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如果职位要求外语能力、特殊技术、旅行要求或者比较少见的工作经验,雇主可能需要证明这些要求确实是业务所必需,而不是为了排除其他美国求职者。
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雇主还需要取得劳工部签发的Prevailing Wage Determination,并承诺在申请人取得永久居民身份、正式进入所提供的永久职位后,支付不低于规定标准的工资。
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招聘也不是简单在网上发几个广告就结束。不同类型的职位有不同的招聘要求,雇主必须按照规定的渠道、时间和内容完成招聘,并保留相关材料。
- 如果有美国申请人投递,雇主需要进行真实、善意的审核,只能根据与职位相关的合法理由判断申请人是否合格。
PERM常见问题
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PERM确实是一个非常看细节的过程,比如工资没有说明:在招聘广告上写的工资based on experience,技术工种,但是招聘时没有要求具体证书等等。
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材料遗漏或有误:任何材料,包括重要不重要都算在内,一点小失误都会导致被拒。
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比如,申请人没有提交所有材料或材料不能证明已经完成了招聘流程。
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或者,申请材料中有日期等非常微小的错误。
总结来说,比较常见的问题包括岗位职责和最低要求前后不一致,招聘时间不符合规定,遗漏必要招聘步骤,无法提供完整招聘记录,拒绝美国申请人的理由不合法,职位要求被认为是专门为外国员工量身定制,以及ETA-9089与Prevailing Wage、广告或公司材料之间的信息对不上。有时候一个看似不起眼的日期或文字错误,确实可能导致Audit、Supervised Recruitment甚至Denial。
申请步骤:

2)I-140 阶段:审核雇主资金能力和你的任职能力
PERM获批后,下一步通常是由雇主向USCIS提交I-140,也就是Immigrant Petition for Alien Workers。
这一步主要审核两件事。
第一,申请人是否满足PERM岗位规定的学历、工作经验和其他最低要求,同时是否符合所申请的EB-2或EB-3类别。
第二,雇主是否有能力支付PERM中承诺的工资。
获得批准的PERM通常只有180天有效期,USCIS必须在劳工证认证之日起180天内收到对应的I-140,否则PERM一般会失效。所以PERM批下来后,不要光顾着开心,雇主和律师还要抓紧时间准备I-140。

这里是I-140 表格地址,有意者自取~
提交时间:
值得注意的是提交时间,必须要在PERM通过后的180天内,否则PERM就失效了,要重新递交申请。为啥是180天内呢?其实也是为了保护美国工人,超过了180天,相关部门认为就会因为劳动市场的变化导致有新的美国员工可以雇佣,也就没必要雇佣你一个外籍员工了。(咱也不敢说)
被拒原因:
其实和这一步骤的目的是相呼应的,雇主没能证明自己有实力雇佣你 or 你自己的能力不能说服移民局你是不可替代的。具体展开就是:
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移民局质疑雇主没有能力支付你的offer中提到的工资
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美国法律规定,雇主需要上传资金证明等财务文件,证明从PERM申请之日到I-140的裁定日,雇主都有能力支付申请人的薪水,即使在申请过程中还没有开始支付。
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移民局认为申请人的资格不够
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移民局认为你的学历、工作经验以及工作技能等不符合岗位。比如说没有美国学历,或是学校不够要求,移民局是有自己的database和认证标准的,当然目前还没有对外公布。
3)I-485阶段:真正绿卡身份申请阶段,万里长征最后一步
上一步I-140被批准之后,你就会拿到自己的优先日,也就是PD,也是我们所谓的绿卡排期,通常都是你提交PERM到移民局的日期,只有当前的绿卡排期轮到了你的PD,才可以提交I-485申请。
那I-485,也就是身份调整阶段,就是从Nonimmigrant Visa(非移民身份)转换为Immigrant Visa(移民身份)的调整阶段啦。你的I-485成功被批准之后,就是美国的永久居民了!到了这步真的需要掌声👏
等待I-485期间要不要保持其他身份?
及时、合规递交I-485后,申请人通常可以留在美国等待审理,也可以同时申请I-765工作许可和I-131 Advance Parole回美证。不过,I-485 Pending本身不等于拥有H-1B、F-1或L-1等非移民身份,也不会自动提供工作授权。在拿到I-485 EAD之前,如果没有其他有效的工作授权,还是不能直接工作。
那么,等待I-485期间是不是一定要继续保持非移民身份呢?严格来说,并不是必须。只要I-485仍在正常审理,申请人通常可以凭Pending申请留在美国。但是,不少人还是会选择尽量维持H-1B或L-1、F-1等身份,相当于给自己留一层Backup:万一I-485出现问题,至少还有一份独立的合法身份可以继续留美和工作。
常见被拒原因:
普通EB-2、EB-3申请进入I-485阶段后,比较常见的问题包括申请材料或体检文件遗漏、出生证明等民事文件不符合要求、过去存在身份违规或未经授权工作、申请人涉及其他不准入境因素,以及原来的永久工作Offer已经不存在等。
申请步骤:

等待I-485审批通过,万里长征也算是圆满画上句号了。
3. 总结一下
其实从往年的情况来看,EB-2和EB-3仍然是普通打工人比较常见、相对成熟的职业绿卡路径,只是整个流程时间长,中间还可能遇到PERM Audit、补件和排期倒退,确实很容易把人搞得劳心劳力。
而且换工作基本是没戏了,唯一的特例是I-485提交后那个180天内,算是相对自由的可以换工作。还有非常重要的是,在等绿卡期间,你一定要有一个短期合法身份在美国工作,常见的有H1B,L1和Day 1 CPT读书。
说实话,绿卡到底要排多久真没什么定论。PERM看劳工部的处理速度,I-140和I-485看USCIS,什么时候能递交和最终获批还要看Visa Bulletin以及自己的出生地排期。
留美不易,野火和你同在!
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