Melinda Berg9.11.2025< 1 min read

大公司不接受CPT？真相恰恰相反！揭秘Amazon等名企的CPT支持体系

14:52

很多留学生在美求职时都有一个疑问：像Google，Amazon这样的大型企业，到底接不接受CPT工作？简单说：是的，很多大公司不仅接受，甚至流程比中小公司更顺畅。

CPT（Curricular Practical Training）是美国移民局认可、由学校批准的工作许可，允许F-1学生在读期间参加与专业相关的实习或工作。只要你符合规定，大公司招聘CPT学生是完全合法的。

合规流程成熟：大公司通常设有专门的移民和招聘支持团队，对CPT/OPT等签证政策非常熟悉。HR清楚如何合规地录用留学生，很少因为身份问题直接拒绝。
内部支持系统完善：例如，Amazon内部就有超过6000名员工参与的CPT/OPT讨论群，分享最新政策、入职经验和文书模板。这类资源大大降低了沟通和审批的不确定性。
国际学生招聘已成常态：尤其科技、金融、咨询等行业，每年都会招聘大量国际学生。CPT被视作常规招聘渠道之一，公司甚至会有专门针对CPT学生的岗位发布。我们有全美接受CPT学校入职的雇主名单，免费提供给需要的同学！

提前沟通，主动说明：在面试或接Offer前，可主动向HR或招聘经理说明CPT的合法性，强调“无需公司额外申请签证”，减少对方的顾虑。
突出专业相关性：准备好课程与工作内容相关的解释，比如课程项目、研究方向等，让公司相信这段经历符合CPT的要求。
利用校友和社群资源：很多大公司有内部留学生社群，可通过LinkedIn或校友网络提前接触员工，获取内推和政策支持。如果雇主需要一些正式的法律条文，或者完整的解释，请免费联系我们领取不同话术！

相比小公司，大企业在流程规范、团队支持和政策熟悉度上更具优势。如果你希望积累美国职场经验、拓宽职业网络，用CPT进入大公司是一条非常可行且推荐的道路。

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