Meta陷歧视诉讼：科技巨头招聘风向或变 H1B人难进大厂

Meta（Facebook和Instagram的母公司）正陷入一场法律纠纷，起因是其被指控在招聘时更倾向于雇用持有H-1B签证的外籍员工，而非符合条件的美国公民。近日，美国一名联邦法官作出裁决，允许此案继续审理，这一案件可能会对科技行业的招聘惯例产生广泛影响。

案件背景

这起诉讼由三名美国公民提起，分别是IT专业人士Purushothaman Rajaram、软件工程师Ekta Bhatia和数据科学家Qun Wang。他们声称，在2020年至2024年期间，尽管他们具备相关职位的任职资格，但Meta却拒绝了他们的申请，转而录用了H-1B签证持有者。原告认为，Meta系统性偏好外籍员工，可能是为了降低劳动力成本。

Meta对此予以否认，称没有证据表明其故意歧视美国员工。然而，美国地方法官Laurel Beeler指出，Meta在美国的员工中约有15%是H-1B签证持有者，而这一比例在美国整体劳动力中仅为0.5%。

法律程序及影响

该诉讼最初于2022年11月被驳回，但在2023年6月被联邦上诉法院重新受理。法院认为，根据1866年《民权法案》第1981条，原告的指控是成立的。该条款禁止基于国籍或公民身份的歧视。目前，此案（Rajaram等人诉Meta Platforms Inc.）正在美国加州北区地方法院审理中。

这一法律挑战正值科技行业因H-1B签证相关的雇佣行为受到更多关注之际。有报告显示，在2022年和2023年初，大型科技公司雇用了超过3.4万名新的H-1B员工，同时裁掉了至少8.5万名员工。例如，谷歌和Meta在2022年合计裁员3.3万人，几乎是其当年新雇用H-1B员工数量的11倍。

对行业的潜在影响

如果原告胜诉，这一结果可能会促使科技公司在招聘时作出重大调整，尤其是在平衡外籍签证持有者和本土求职者方面。此案也凸显了围绕H-1B签证计划的持续争议。批评者认为，该计划可能被用来压低工资并排挤美国员工，而支持者则主张，该计划对于填补缺乏足够本土人才的特定岗位至关重要。

随着诉讼的推进，它不仅可能影响Meta的招聘政策，还可能对整个科技行业在雇用H-1B签证持有者方面的标准产生深远影响。