特朗普上台后，美国公民及移民服务局（USCIS）对H-1B签证项目的监管越来越严格，突击检查工作场所的频率也大幅增加。这些检查旨在核实H-1B申请的真实性，并确保雇主和员工遵守移民法。对于雇主和员工来说，了解这些检查的目的、流程以及潜在影响至关重要。
H-1B突击检查是由USCIS的欺诈检测和国家安全部门（FDNS）官员进行的未经通知的现场检查。主要目的是确认H-1B申请中提供的信息是否准确，以及雇主和员工是否遵守了申请中的条款。这包括核实雇主的存在、员工的工作地点、职责、薪资等相关细节。
在检查过程中，FDNS官员可能会：
核实信息：确认H-1B申请中的细节，如职位名称、职责和薪资。
访谈人员：与雇主代表和H-1B员工交谈，确保信息一致。
审查文件：检查工资单、税务文件以及劳工条件申请（LCA）等记录。
参观设施：观察工作环境，如果适用，还会查看员工的工作空间。
这些检查通常持续约一小时，且不会提前通知。如果你当时并不在办公室，FDNS通常会根据档案里的电话，打电话给你进行询问。
雇主和员工应准备好回答以下问题：
对雇主：
公司的主要业务和地点是什么？
能否提供财务报表，如纳税申报单和工资报告？
目前有多少H-1B员工？
H-1B员工的职位职责和薪资是多少？
对员工：
你的职位和职责是什么？
你的主要工作地点在哪里？
你目前的薪资是多少？
你能描述一下典型的工作日吗？
准确且一致的回答是证明合规的关键。
如果在检查中发现不合规或信息不一致，可能会导致严重后果，包括：
H-1B申请被撤销：USCIS可能会撤销已批准的申请，导致员工失去合法工作身份。
罚款和处罚：雇主可能因不合规面临经济处罚。
禁止申请：雇主可能被禁止提交未来的H-1B申请。
为了降低这些风险，雇主必须保持准确的记录，并确保H-1B申请中的所有信息真实且最新。
在某些条件下，H-1B员工可以远程工作：
地点一致性：家庭办公室必须与LCA中列出的原始工作地点在同一大都会统计区（MSA）内。
公告要求：雇主必须在家庭工作地点张贴LCA公告，告知员工H-1B工作的条款和条件。
修改申请：如果远程工作地点超出原始MSA，雇主可能需要提交新的LCA和修改后的H-1B申请。
遵守这些规定是维持H-1B合规的关键。
从2025年1月17日起，新法规扩大了USCIS进行突击检查的权力，包括对远程工作地点（如员工家中）的检查。这一变化旨在确保在远程工作日益普及的环境下，H-1B规定仍然得到遵守。雇主和员工应做好准备，保持相关文件齐全，并确保远程工作安排符合H-1B要求。
保持记录更新：确保所有H-1B文件（包括申请、LCA和工资单）随时可查。
培训员工：确保前台和其他员工知道如何处理突击检查，并将官员引导至合适的公司代表。
指定联系人：指派专人负责与USCIS官员沟通。
定期审查合规性：定期审核H-1B实践，确保持续遵守所有规定。
通过保持警惕和充分准备，雇主和H-1B员工可以有效应对突击检查，确保合规并降低潜在风险。