同学，你在用 CPT 工作么？那你要小心了！
我也在用 CPT，之前是听印度朋友的建议知道了这条路，一边 CPT 一边在小厂当码农，赚着微薄的薪水，又写作业又搬砖，虽然生活不如意有八九，但总还有一二成的精彩，想着辛苦和贵是暂时的，能踏上了通往对岸的路，就很知足。但就在两周前，这个当年给我指路的三哥，被下了最后通牒，要被遣返回国了。我跟着担忧和失眠。除了因为老友一场，更重要的是，我也在用 CPT，同一个学校，同一个 program 。
三哥码农一枚，不善言辞，还是在三嫂的补充下，我补全了他的这个「事故流程」。不到两周，他经历了从心态崩塌到重见光明。最终，这段国际友情得以在漂亮国的土地上延续，我也从他的经历中学到了 CPT 的雷点和应对方法，在这里写下来，最好能造福和我一样的留学牲，不行的话，也算是提点自己了。
九月中下旬，三哥所在的公司换了 HR，对之前的一些 file 进行了重新整理。期间发现，三哥 CPT agreement 没有更新，还是一年多前旧的那份。 HR 跑来问三哥，这纸面上写已经结束了，但你还在这工作，你凭的是什么？三哥很实诚，说之前工作生活忙，自己忘记了 renew 。
三哥当时没太在意，觉得拿回学校重新申请补一下就可以。于是乎，跑回学校找 DSO，句句大实话，DSO 看了半天，发现三哥从手里的这份 CPT agreement 的时间到此时此刻，中间错过了两次 CPT renew，也就是中间有两个不能工作的 gap 时段，但是三哥一直都在工作。
DSO 说，如果只是最近的一次因为提交晚了，还能想想办法补救。但是由于你这个 case 存在历史性错误，实在不知道怎么帮你圆这个事。 DSO 仁慈的将终结时间往后错了一点，但杯水车薪。最终结果就是，学校得明哲保身，说明了会改他的 SERVIS 状态，最终会通知去 USCIS 。
三哥收到最后通牒，由于是自己违规导致，所以连 60 天缓刑期都没有。在 DSO 已经开恩了的状态下，也是一周之后，他的 SEVIS 状态，i-20 和 F1 身份将会失效。此后他必须出境，否则将被当成「非法滞留」。 USCIS 顺便「温馨提示」，非法滞留 180 天，未来 3 年都将被禁止入境，时间再长，会变成 10 年不能入境。
但是人在大的震惊面前，反应速度成倍增长，三嫂火速定了机票。最坏的打算就是先出去，再想办法回来。三哥则心有不甘，走了也不知道什么时候能再回来，那工作可能就没了。说是还能再战，但其实就是被一夜打到解放前，要徒手重头来一遍。
最后，靠着烙印抱团的强大能力，有人帮他出了主意，有人帮他找了渠道，靠办理紧急转学重出升天。紧急转学，在几个小时内完成，拿到了新的 i-20，雇主看在他没有离境，情况似乎还在掌控中，给了一段时间的停薪留职，让他处理这些事务。
三哥现在去了另一所 CPT 学校，但他的故事在漂亮国延续了下去。
野火温馨提示：千万不要忘记 Renew CPT，导致非法工作！这个 Case 里的印度同学虽然靠着紧急转学，保住了留美身份，但是日后申请 H1B 或者绿卡也埋下了隐患！
CPT 学校的 CPT 政策各有不同，不是每个学校都是一年一 renew 的！有些学校一年 renew 一次 CPT agreement，有些一个学期 renew 一次，如果你有一个很不好惹的 HR，推荐选择一年一次的（list 见下方）。
CPT 必须要学校批准通过后，才能开始工作！这不光是首次，而是每次！如果在没有获得批准的状态下就开始工作，会留下记录，未来在 H1B 及绿卡申请阶段会被 RFE，官方讲法是质疑你 F1 期间的「maintenance of status」。
对于需要一个学期 renew 一次的学校，记得有些时候学期快结束就需要为下学期 renew, 避免有 GAP。这些学校的坏处是，十分麻烦。好处则是，后续审 H1B，或申请绿卡的时候，RFE 率低。因为从 USCIS 的角度看，「实习」就是要配合课程的。至少纸面上你是在「实践课程所学内容」，而不是「搬砖挣钱」。所以 CPT 百分百配合课程开始和结束的时间，会看起来更符合规章。
不同学校处理 SEVIS 及 CPT 申请的速度不同，SEVIS 转出当天 OPT 就失效，新学校 CPT 还没生效，这几天的 gap 因为既没有 OPT 也没有 CPT 所以不能工作。这种情况最好走 rehire 程序，或者 leave of absence / unpaid leave，同时跟雇主沟通清楚（这个时候可以实话实说，理性的雇主是会谅解这种程序上的小 delay 的），万一以后 H1b 或者绿卡环节移民局 RFE 都可以出示证明自己所有的工作都是有许可、合法合规的。
学期间，不要有侥幸心理，按时完成作业。抄袭、 GPA 不达标，没有按时选课，擅自长期离境。
野火温馨提示：CPT 一学期更新一次或者一年更新一次其实各有利弊啦，很多学校更新 CPT 其实很简单，就让雇主在 evaluation form 上签个字，提交 Renew 表格就好。对于有的小伙伴的雇主没那么好说话可以优先选择 CPT 一年一更，对于那些求稳的小伙伴，CPT 一学期一更也不是不行。但是无论是按学期还是按年更新 CPT，都不要忘记在 Deadline 前更新 CPT！！！
Trine University 特莱恩（密歇根&亚利桑那）：之前听说不错，课程设置，on-site 频率，都是可以接受的。也很正规。地址不符合我的要求。但是我爬网的时候 发现有人说 DSO 不接电话。说实话，这是好多 CPT 学校的通病。
McDaniel College 麦丹学院（大华府/马里兰）：DP 没找全，不太了解。但是看到也是一年一签 CPT
Harrisburg University 哈里斯堡（宾夕法尼亚州）：驰名商标。没什么挑的，和 WU 一样，有些人会觉得作业较多，但再说一次，这都是浮云。正规和一年一签 CPT 才最重要！
Saint Peter University 圣彼得大学（NYC/泽西市）：OK 靠谱，各项测评中等。离纽约也挺近。学校可以 Day-1 CPT 的专业有 MS Data Science 和 MS Business Analytics 。
UoNA 北美大学（大华府/弗吉尼亚）
National Louis University 国家路易斯大学（佛罗里达）
Ottawa University 渥太华大学（堪萨斯&亚利桑那&威斯康辛）
Humphreys University 汉弗莱斯大学（湾区/北加）
我没有面临危机，但是借着三哥的事，发现了 CPT 的雷区，也就顺道了解了一下紧急转学。
紧急转学，或者说紧急入学这件事，只要找对机构，最快 1 个小时就能搞定！
一般情况下，从学校确定要把你开除，到你不得不离境，会有 7-15 天的缓冲期。这不是正常的 60 天延迟期，被开除，你不享有延迟期。这只是个通知期，长短是个大概 range，长短不定，跟你 DSO 是不是给你留点情有关。
一旦收到这种通知，你就要迅速开始找靠谱机构，给你找新学校，办理紧急入学。快速出新的 i-20 。
如果 I-20 被终止你都还没找到接盘校，则在美国的合法身份也失效，后果很惨重。实在来不及，记得要出境。不要在这件事上有侥幸心理：a. 单次非法滞留 180 天以上（不足一年），并且在遣返程序开始前离开美国者，将会被禁止入境 3 年；b. 单次非法滞留一年或以上才离开美国者，将被禁止入境 10 年；单次或累计在美非法逗留超过 1 年，且在未经允许的前提下，尝试重新入境美国者，将被永久禁止入境。非法滞留这件事上，一次矫情毁终身！
野火温馨提示：如果你 GPA 不够 3.0，涉嫌抄袭，擅自长期离境，CPT 没 renew 工作状态被质疑等等原因遭开除，一定记得，不要绝望，紧急转学是你最后的救命稻草！
按法律规定，被裁之后H1B持有人只有60天的grace period，将termination date写的越往后对你越有利。
可以通过申请unpaid来延长，跟HR商量将你留在payroll里的时间长一些（Uber之前大裁员就这样帮与员工搞过，合理合法把grace period延长至了90天）。给你安排unpaid leave ，对公司来讲并没有什么伤害，争取起来不应该太难。
如果HR同意，unpaid的最好是倒数第二个月，最后一个月还在payroll上，这样操作方便又稳妥。
如果不幸遇到非常不nice的HR，请不失礼貌的强硬，argue要更多的severance package，比如帮你支付回国机票等。利用话术，让他们觉得帮你延后字面上的终止时间是最划算的。
一定记得要HR帮你开雇佣关系证明，写清最后的termination date，unpaid leave的事情不要写进severance package里。很多时候，雇佣关系是通过paycheck来查的，但如果申请unpaid leave延后，最后一段时间可能没有paycheck，就比较麻烦，这时候雇佣证明就是你的杀手锏。
快速开启面试，精准定向，积极follow up，一直面到offer稳妥
一分钟都不要等，经济大局不好，你不是个案，虽然这让人欣慰，但同时意味着，马上会有更多人跟你抢你现在看到的opening。
精准定向！优化申请流程，集中火力申请和你技术栈高度相关的，一方面是增加成功几率，另一方面，集中火力，你需要准备的东西就相对少，准备了的还能反复利用。
积极follow up！你只有60天，这还要包括H1B file transfer的1.5-2周，你等不起！甚至拿到面试的时候就可以直接问（没有时间腼腆了，兄弟）：雇几个人？同期候选人有多少？他们都面到哪个阶段了？我现在开始，如果成功，整体用时多少？心中有数，自知轻重。
拿到offer，也不要cancel剩下的面试！撤口头offer最近开始风靡，甚至是大厂，各种上演手撕offer大戏。（Twitter，Coinbase，甚至微软，和谷歌都有先例）之前有朋友，拿了币库offer，以为已经稳了，各种准备，找房子搬家，就剩最后一步，结果被HR review的时候手撕offer。就连最稳的G，2020年都撤回过2000个临时工和合同工的offer。微软曾经被曝，因为申请人H1B期限只剩一年，给了offer，在visa evaluation的时候又以来不及给办绿卡为由，撤回offer。所以，不要掉以轻心，不要放弃已经安排了的面试，面到offer稳妥为止。
不放弃面试，还因为有可能首先拿到的是low ball，后面或许有更好的。虽说被裁，身处绝望之地，但还是那句，别妄自菲薄。按进度时间来衡量low ball是否要接实，还是只用来当备胎。
说到low ball备胎，较为容易的接盘侠是去ICC，现在也有中国人搞的CCC。虽然TP没法和MAANG比，但总算是个救命艇。先合法留下来，才有后面的故事。但为什么不一上来就说让你找ICC？因为Perm比H1重要，打算长期留美的，要看公司是否有能力给你发Perm。
H1B grace period期间找不到接盘的，靠转身份可以继续合法留在美国，你既可以转F1，也可以转B1/B2旅游签。但是如果你有长期留美打算的，强烈建议转F1。H1是允许有移民倾向的签证类别，B1/B2和F1都不是。曾有H1的人现在又拿回B1/B2会被移民局一眼看穿，是中间青黄不接，在想办法耗在美国。
这时候，COS出去第三国激活新B1/B2也有风险。F1虽然也是不允许有移民倾向的签证，但是一个人工作了一段时间，遇到瓶颈，想要知识精进，多学一些，或者跳去管理层，中间读了个进修学位或MBA，再接着回去工作，这非常合情合理，去第三国激活新F1，基本也不会遇到坎，申绿卡也毫无”疑“迹。另外，你转成F1可以用Day 1 CPT继续工作，但是如果单纯转成B1/B2，只能”呆“在美国。
如果你执意走申B1/B2+境内激活，利用COS Pending的合法居留时段找新工作，也可以。 COS Pending期间找到了新工作，你可以重启原来的H1B，不需要再抽签。但是，这个不叫H1B Transfer。它算一个新的H1B。I-129表格上要写”new employment”，而非”change of employer“！并且，一定要等到H1B Approval Notice才能开始工作，不能拿着Receipt Notice就去工作！同时，要稳妥，记得去撤回B1/B2的申请。
不撤B1/B2申请的潜在风险是什么？未来绿卡申请的时候，USCIS会审核你过往的在美记录。而你每一个阶段的legal status都是由最后一次生效的身份来决定的，这称为「last action rule」。如果你B1/B2没有取消，B1/B2最后比新H1B来的晚，它有可能会导致你可停留的期限无意中缩短、甚至可能覆盖你的合法身份、导致你违反身份或 out of status。
境内转身份，现在排期要8-10个月起跳。无论你是转B1/B2还是F1，都要等非常久。如果你选用F1，建议境外转身份，在H1 Grace Period没过的时候，快快去趟墨西哥，激活新的F1。
新的F1哪里来？
到靠谱学校→获得Offer→拿到学校指定官员与你一同签署的I-20。建议你申的时候就告知学校你准备将H1B转F1身份，因为转身份需在课程开始日期前15天通过，这样你可以和学校一起商量策划，按照你的时间线+学校的开学时间进行安排，看申请哪个学期入学较为合适。
提交I-539（H1B→F1 COS 表）→支付国土安全部370美元的申请费（记得保留收据）。提交85美元，进行生物识别测试（这个不一定每个人都会需要，有需要的话移民局会通知你）
支付SEVIS I-901费用（记得打印收据作为支付证明），开启你的新SEVIS ID
提供财务证明，及其他重要文件（比如I-94，I-797，护照，等等）
等移民局审核
理论上CPT要在美国学校就读一年以后才能开始用，但是移民局SEVP Transfer指导文件中，有明确写这个 1-year Requirement 可以有例外：
*”[e]xceptions to the one academic year requirement are provided for students enrolled in graduate studies that require immediate participation in curricular practical training.“ 8 CFR 214.2(f)(10)(i)*
要想使用这个”例外“，需要满足两个条件：1. 就读的是硕士及以上学位； 2.学校课程设置要求实践从开学首日开始。第一条很好满足，第二条如何满足？学校来满足。这是学校DSO的职责。他们会负责审核和签发你的CPT，衡量课程需求和你的工作属性，靠谱学校的靠谱DSO可以帮你解决这个顾虑。
如果雇主不同意你边工边读，或者你觉得工作已稳，自己不想CPT了（毕竟一直交学费也是一笔支出，Full-time上学也很辛苦）。那么就选择请雇主帮你做H1B extention application，这时候不需要重新参加抽签（重启方式和B1/B2 COS Pending里写的一样，是新H1B，不是Transfer，意味着你又新获60天grace period，详见下节宽限期部分）。
如果雇主通情达理，你的最优方案是：雇主发offer→你用CPT工作→毕业继续用OPT→都用完了，重启原来没用完的H1B。于此同时，并行的，开启另一赛道→申绿卡。无论是F1还是H1都是帮你合理合法留在美国的签证，它和申请绿卡是两码事（相关讨论，详见下方资料来源中“为什么perm比H1重要”）。
你不会因为在美国待的久了，就自然等到绿卡。绿卡是需要你去主动申请的，F1也可以直申绿卡。没有perm，没有pd(priority date)，你是F1还是H1，都和申绿卡半毛钱关系没有。CPT+OPT+H1，最大程度上延长了你在美国合法居留，合法工作的时间，绿卡排期你也等得起。
宽限期60天是肯定有60天么？
不是每个H1B持有人都有60天，或者说都有，但你不一定能享受到。如果你的H1B签证结束时间小于60天，二者取其短。举例：你9月30日被裁，手上的H1B同年12月31日到期。被裁日期距离身份失效日期的天数是92天，这时候你有60天grace peiod。如果你11月30日被裁，距离身份失效日期只有一个月，那么你的grace peiod也就只有这一个月。
宽限期怎么申请和核查？
实践层面，你直接用就行了，不用申请。但是后面要再续H1B或其他身份转换的时候，USCIS会审核，考察你的Grace Period用的是否合理。
一个人可以多次用60天宽限期么？
可以。但是每次用，都要隶属于同一个H1B。每获得一次授权，获一次60天宽限期。在每一个授权期间内，宽限期只能用一次。
“[a]n individual may benefit from the 60-day grace period multiple times during his or her total time in the United States; however, this grace period may only apply one time per authorized nonimmigrant validity period.”
假设，你被A公司裁后，使用了grace period，找到接盘公司B，进行了H1B Transfer（这是同一个H1B， 不是新的H1B），结果不幸又被B裁了，那你就没有60天grace period了。这时，你需要考虑在公司提出的termination date之前，进行紧急身份转换，比如办个紧急入学，转成F1之类的。
宽限期能累积使用么？
不能。接上面那个例子，被A公司裁后，没用完60天就找到了B公司。这并不是说，再被B公司裁，你还能用上次剩下的。宽限期只能在每一个授权期使用一次并且必须连续使用，不得累积，不得分段使用。
宽限期内能工作么？
不可以。一定要请新雇主帮你做完H1B申请后，才能工作。
自己辞职也有60天么？
有。计算和使用方法和你被裁无异。
以上内容为群策群力的经验总结，非法律意见，如需找靠谱的移民律师，或想抱团入群讨论，私信我就行。有关H1转F1，哪些学校CPT靠谱，哪些公司乐意收CPT员工，也欢迎咨询！
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