“投稿人：前留学生现HR，帮在美外籍劳工处理入职身份问题的 Monica”
OPT期间，你是最自由的（除了已有绿卡的人）。OPT有90天的失业期，只要失业期没有用完，你是可以随意换工作（专业相关），被laid off的话，只要积极找工作就可以了，找到了新雇主，再向学校汇报即可。
关于失业期的计算和如何上报，USCIS知道些什么：
USCIS听学校的，因为你的OPT I-20是学校给的，所以你不需要太担心，你雇主和USCIS有什么back channel的联系。学校听谁的？听你的！OPT期间，你有义务在更换雇佣关系的时候向学校报告，学校会根据你提交的report向USCIS汇总。
向学校汇报，一般情况下，是不用交offer letter、不用特别证明什么的，直接在学校系统中自主填写雇佣起始和结束时间。因为OPT，特别是头一年，只需要intern就可以，甚至可以是unpaid的。所以学校大都会信你，也会照这样去帮你向USCIS汇报。
STEM OPT Extension 的时候，相对复杂些，因为要向学校提交I-983表格。(不会填那张表，对OPT申请有疑问的，看这里-》)。I-983里需要填你的工作内容等细节，但这都是给学校看的。等到学校去USCIS那边汇报时，基本只会报一个状态，即“我们查过这个学生的employement状态，符合规定”。USCIS连你具体干什么工作都不知道，也不需要知道。
*📍Tips: OPT 和 OPT extension 期间，你的雇佣开始和结束时间，真的管的比较松，基本都是自己填。唯一的问题，就是将来你遇到问题，比如申H1B，审绿卡等，碰到比较机车的officer，质疑你曾经在美时是否合法，你需要能够证明你OPT使用合法合理。如何证明？保留好offer letter和pay stamps。
最triky的是，但看今年这个裁员潮，也不是没可能发生在你身上。重点：抽到后，一定熬到10月1日H1B生效后再动。
H1B 3月申请，4月1日基本出结果了，然后就是file + RFE的过程，全通过了，10月1日自动生效。
如果：
公司帮你提交了申请，你抽到了，但是你5月file deadline之前被辞或自己走，那么H1B抽到等于没抽到，公司没给你file，一点用没有。
如果你是file后review期间被裁或自己走，那么原公司可能revoke你的H1B support，情况会变成跟上面一样。
如果你H1B file通过了，一般大概7、8月的样子，你可千万别自己走。如果不幸被辞，稍微仁慈点的公司可能允许你FLAM，或者unpaid。你可以通过和HR Negotiate，把这个当成severage条件来提。只要耗到10月1日你的H1B自动生效了，你再找工作就可以用H1B Transfer, 不需要再抽签。但如果10月1日生效后立刻转，也面临一定风险，因为：
在申请H1B Transfer时，你需要向移民局出示工资证明等证据，证明你在上一份工作时保持合法的H-1B身份。所以最保险的是，至少拿到公司2-3个Pay Stubs(工资单)的情况下再申请H-1B Transfer，这样才比较保险。
H1B Transfer 是否有可能被拒？是有这种可能的。Transfer被拒就和初次申请H1B被拒一样，需要尽快安排离境。因为前一个H1B的身份已经没有了，然后新的H1B也没有生效，在这个时候是没有合法身份的。一般建议先拿到 H1B 更换雇主的批准再辞职就是为了预防这种情况的发生。
H1B 一次签3年，可再续一次，一共6年。这6年间，你都相对自由，随时可以换工作，只要对方接受H1B Transfer。这句话并不是废话，因为真的有些公司不接受H1B Transfer，找工的时候要问清楚。
如果不行被layoff:
你享有60天的宽限期，宽限期内要找到新的地方落脚
60天的算法并不是你今天被layoff，明天就开始算。你可以和HR商量，最后的离职日期。如果雇主较为人性，可以选择至少1-2个月先拿unpaid leave，然后再最后一个月给工资。这样你多出30-60天的找工时间。60天的宽限期可以从你脱离公司payroll的时间开始算。如果公司不仁慈，你至少也要争取用用FLAM。
60天后还没找到工作，但是想要继续留美怎么办？身份转换。
最靠谱的转成F1，可以优先考虑CPT学校，然后继续找工作。找到了转回H1B，不需要再抽签了。具体操作流程看我们写的这篇文章
为什么找CPT学校？好申请，窗口多，出i-20快。你又不是真的要读成一个学究儿，只为了暂时报身份，不要对学校要求太严苛，只要是正经学校，USCIS不会质疑你的F1身份就行。
希望你这时候已经绿了。如果还没有，至少应该也上交了Perm在等排期。
H1B 6年期满，雇主帮你办绿卡。基本顺序是PERM - I40 -485
PERM 申请大概6个月能批下来（现在移民局时间好像处理要大半年了ToT），中间被裁或自己走，就没有了。找到了下一家一切重来。
有了PERM要雇主帮你递140，PERM和140都是跟雇主挂钩的，如果这时候被裁或自己走，也没了。新雇主不能继续申请140，必须再从PERM申起。
I-140批了，就可以锁定PD，这时候换工作的话，也需要重新办PERM，但PD是可以保留的。
H-1B持有人在I-140获批，但暂无法提交485的这段期间内，可以申请H1B extsion，一次延3年。如果你拿着延期了的H1B换工作或被辞，H1B可以transfer，但是绿卡申请又要重来一遍了。
哦，另外，如果你140获批不足180天就拜拜，雇主可以revoke，那么H1B extension也就没戏了。
如果你熬到485已经交了：递交485后更换雇主，职位的工作内容、薪资等需和更换雇主前基本一致，同时新雇主需要向移民局递交I-485 J表，来证明新工作与原先的工作是相同或相似的。满足这些条件，且移民局收到I-485申请已超过180天，你就不需要重复职业移民申请过程，绿卡申请进程也不会因更换雇主受到影响。
基本上，如果雇主答应帮你办绿卡，开始走程序了，直到交晚485之前，都尽量不要换工作，也尽量避免被裁，否则很容易出现H1B用完了，Extension没办上，绿卡没拿到，啥也没有了的情况。交了485，情况则稍微灵活些。
什么都没了，非要留下的话，当然还可以接着回CPT学校，拿CPT找工作。
另一条路则是先离开美国一年，然后找到美国的新雇主，新雇主同意帮你提交I-129，且申请通过，你还可以回来接着拿H1B工作3年，之后再续3年，不需要重新抽签。
至于上述出现突然什么都没有了的情况怎么办？最折腾的歪招就是NIW & EB-1A轮流申请。优秀人才，你未必是，但是申请要期限，要review，期间可以拿到工作许可。优才RFE结果出来之前，你都还能在美国继续工作。但是，何必呢。
有关被裁导致身份断档如何处理，大概就这些我能想到的。你们还有什么更稀奇或惨烈的案例，可以在下面分享，大家一起帮你出出招。
（以上内容非法律建议，纯知识及经验分享，有需要请找专业律师咨询）
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