OPT期间跳槽指南，这几个雷点千万别踩！

1. 职业定位调整：首份工作可能无法完全契合个人专业方向或长期规划，通过跳槽可以找到更符合期望的岗位。
2. 薪酬与发展空间：OPT初期薪资可能低于市场水平，转换工作有望获得更具竞争力的薪酬待遇和更清晰的晋升通道。
3. 公司文化与发展前景：有些企业对OPT员工的重视程度有限，转换到更支持国际人才的公司对长期发展更有利。有OPT期间更换工作的相关的问题可以联系我们，免费咨询！

OPT跳槽需要注意什么？

1. 维持工作与专业的相关性
   移民局明确规定OPT期间所有工作必须与所学专业直接相关。在接受新工作前，务必评估岗位职责与专业背景的匹配度。
2. 及时更新SEVIS信息
   任何雇主变动都需通过学校国际学生办公室在SEVIS系统中更新。这一步骤必须在10天内完成，否则可能影响身份合法性。
3. 牢记工作失业期
   OPT期间允许的累计失业天数为90天（STEM专业为150天）。建议在新旧工作交接时尽量缩短空档期，避免超出限额。
4. 提前规划签证过渡
   若有意向申请H-1B工作签证，应确认新雇主是否支持签证申请，并了解其抽签历史和成功率。有任何关于OPT常见问题可以联系我们，免费咨询！

有效实施跳槽的策略

1. 建立专业人脉网络：积极参与行业活动，完善LinkedIn资料，与校友和行业人士保持联系，获取内部推荐机会。
2. 针对性准备申请材料：根据目标岗位调整简历和求职信，突出OPT期间获得的技能和项目经验。准备具体案例展示个人能力。
3. 合理安排跳槽时机：避免在H-1B抽签关键期或OPT初期频繁更换工作，保持每段工作的合理时长（通常建议至少6-12个月）。
4. 利用学校资源：咨询国际学生办公室的顾问，他们熟悉最新政策变化，可提供个性化指导。通过合理规划，OPT自雇不仅是积累经验的途径，也是实现创业梦想的重要起点。有任何关于其他的OPT跳槽问题可以联系我们，免费咨询！

OPT期间跳槽有哪些误区？

1. 误区一：OPT工作变动无需报备
   实际上，每次雇主变更都必须通过学校更新SEVIS系统，未及时申报可能导致身份失效。
2. 误区二：可以从事任何类型工作
   只有与专业直接相关的岗位才符合OPT要求。与专业无关的兼职或临时工作可能违反规定。
3. 误区三：跳槽次数没有限制
   虽然法规未明确限定次数，但过于频繁的变动（如半年内多次跳槽）可能引起移民局对工作真实性的质疑。
4. 误区四：失业期可以随意使用
   90天失业期是累计计算的，包括求职时间。合理规划求职周期十分必要。OPT期间的职业转换是许多留学生职业生涯中的正常环节。