Compass 9月截止前预计裁员75%；Snap裁20%，人数过千；Twilio layoff 11%；Wayfair已裁900；谷歌卡掉了Pixelbook，顺手弹走了项目里的所有人，紧接着全面“reduction in force“，2022剩下不多的日子里不知G家项目坟冢增几番，还有多少CS人要陪葬；就算喜发low ball揽人的 厂，你是否也等得很辛苦，结果却连三面都没被安排上，只等到了hiring freeze坐实的消息？
CS人，The Winter Is Coming！
经济低迷预计会延续至明年，试问此间多少少年将会被pip，一夜打回解放前，重新过上刷题比刷牙勤，得面试比得面包香的日子。惨遭裁员，夜夜担心青黄不接，身份不保，千辛万苦抽回来的H1要报废？今天，借着身边人和地里CS人的故事，给大家总结一下，被裁后要干些什么，CS人如何过”冬“，指几条再上岸的路线！能捞一个是一个，等待被捞的，记得只是为了垫个身份，不能要求事事如意。
被裁原因有很多种，公司cancel project，整个组被layoff，这是谷歌最常见的。但是近几年，开始流行另一种操作，pip。在现实中，pip是由senior level的人执行的，难免会有一些主观的成分包含在内，合同里签了，就留下了这个隐患，成为了在经济不好的时候，随便”被“走人的原有。如果你最近被pip，做好心里准备，被裁或难免。不要自惭形秽，经济形势如此，特别是转码上岸的，ramp up比CS人慢，在竞争激烈的档口，我为鱼肉，不足为奇，切记理性看待，步步为营，挺过这一波，再战你还是条好汉。若真大锤落下，收到裁员通知后 ➡️
按法律规定，被裁之后H1B持有人只有60天的grace period，将termination date写的越往后对你越有利。
可以通过申请unpaid来延长，跟HR商量将你留在payroll里的时间长一些（Uber之前大裁员就这样帮与员工搞过，合理合法把grace period延长至了90天）。给你安排unpaid leave ，对公司来讲并没有什么伤害，争取起来不应该太难。
如果HR同意，unpaid的最好是倒数第二个月，最后一个月还在payroll上，这样操作方便又稳妥。
如果不幸遇到非常不nice的HR，请不失礼貌的强硬，argue要更多的severance package，比如帮你支付回国机票等。利用话术，让他们觉得帮你延后字面上的终止时间是最划算的。
一定记得要HR帮你开雇佣关系证明，写清最后的termination date，unpaid leave的事情不要写进severance package里。很多时候，雇佣关系是通过paycheck来查的，但如果申请unpaid leave延后，最后一段时间可能没有paycheck，就比较麻烦，这时候雇佣证明就是你的杀手锏。
一分钟都不要等，经济大局不好，你不是个案，虽然这让人欣慰，但同时意味着，马上会有更多人跟你抢你现在看到的opening。
精准定向！优化申请流程，集中火力申请和你技术栈高度相关的，一方面是增加成功几率，另一方面，集中火力，你需要准备的东西就相对少，准备了的还能反复利用。
积极follow up！你只有60天，这还要包括H1B file transfer的1.5-2周，你等不起！甚至拿到面试的时候就可以直接问（没有时间腼腆了，兄弟）：雇几个人？同期候选人有多少？他们都面到哪个阶段了？我现在开始，如果成功，整体用时多少？心中有数，自知轻重。
拿到offer，也不要cancel剩下的面试！撤口头offer最近开始风靡，甚至是大厂，各种上演手撕offer大戏。（Twitter，Coinbase，甚至微软，和谷歌都有先例）之前有朋友，拿了币库offer，以为已经稳了，各种准备，找房子搬家，就剩最后一步，结果被HR review的时候手撕offer。就连最稳的G，2020年都撤回过2000个临时工和合同工的offer。微软曾经被曝，因为申请人H1B期限只剩一年，给了offer，在visa evaluation的时候又以来不及给办绿卡为由，撤回offer。所以，不要掉以轻心，不要放弃已经安排了的面试，面到offer稳妥为止。
不放弃面试，还因为有可能首先拿到的是low ball，后面或许有更好的。虽说被裁，身处绝望之地，但还是那句，别妄自菲薄。按进度时间来衡量low ball是否要接实，还是只用来当备胎。
说到low ball备胎，较为容易的接盘侠是去ICC，现在也有中国人搞的CCC。虽然TP没法和MAANG比，但总算是个救命艇。先合法留下来，才有后面的故事。但为什么不一上来就说让你找ICC？因为Perm比H1重要，打算长期留美的，要看公司是否有能力给你发Perm。
H1B grace period期间找不到接盘的，靠转身份可以继续合法留在美国，你既可以转F1，也可以转B1/B2旅游签。但是如果你有长期留美打算的，强烈建议转F1。H1是允许有移民倾向的签证类别，B1/B2和F1都不是。曾有H1的人现在又拿回B1/B2会被移民局一眼看穿，是中间青黄不接，在想办法耗在美国。
这时候，COS出去第三国激活新B1/B2也有风险。F1虽然也是不允许有移民倾向的签证，但是一个人工作了一段时间，遇到瓶颈，想要知识精进，多学一些，或者跳去管理层，中间读了个进修学位或MBA，再接着回去工作，这非常合情合理，去第三国激活新F1，基本也不会遇到坎，申绿卡也毫无”疑“迹。另外，你转成F1可以用Day 1 CPT继续工作，但是如果单纯转成B1/B2，只能”呆“在美国。
如果你执意走申B1/B2+境内激活，利用COS Pending的合法居留时段找新工作，也可以。 COS Pending期间找到了新工作，你可以重启原来的H1B，不需要再抽签。但是，这个不叫H1B Transfer。它算一个新的H1B。I-129表格上要写”new employment”，而非”change of employer“！并且，一定要等到H1B Approval Notice才能开始工作，不能拿着Receipt Notice就去工作！同时，要稳妥，记得去撤回B1/B2的申请。
不撤B1/B2申请的潜在风险是什么？未来绿卡申请的时候，USCIS会审核你过往的在美记录。而你每一个阶段的legal status都是由最后一次生效的身份来决定的，这称为「last action rule」。如果你B1/B2没有取消，B1/B2最后比新H1B来的晚，它有可能会导致你可停留的期限无意中缩短、甚至可能覆盖你的合法身份、导致你违反身份或 out of status。
境内转身份，现在排期要8-10个月起跳。无论你是转B1/B2还是F1，都要等非常久。如果你选用F1，建议境外转身份，在H1 Grace Period没过的时候，快快去趟墨西哥，激活新的F1。
新的F1哪里来？
到靠谱学校→获得Offer→拿到学校指定官员与你一同签署的I-20。建议你申的时候就告知学校你准备将H1B转F1身份，因为转身份需在课程开始日期前15天通过，这样你可以和学校一起商量策划，按照你的时间线+学校的开学时间进行安排，看申请哪个学期入学较为合适。
提交I-539（H1B→F1 COS 表）→支付国土安全部370美元的申请费（记得保留收据）。提交85美元，进行生物识别测试（这个不一定每个人都会需要，有需要的话移民局会通知你）
支付SEVIS I-901费用（记得打印收据作为支付证明），开启你的新SEVIS ID
提供财务证明，及其他重要文件（比如I-94，I-797，护照，等等）
等移民局审核
理论上CPT要在美国学校就读一年以后才能开始用，但是移民局SEVP Transfer指导文件中，有明确写这个 1-year Requirement 可以有例外：
*”[e]xceptions to the one academic year requirement are provided for students enrolled in graduate studies that require immediate participation in curricular practical training.“ 8 CFR 214.2(f)(10)(i)*
要想使用这个”例外“，需要满足两个条件：1. 就读的是硕士及以上学位； 2.学校课程设置要求实践从开学首日开始。第一条很好满足，第二条如何满足？学校来满足。这是学校DSO的职责。他们会负责审核和签发你的CPT，衡量课程需求和你的工作属性，靠谱学校的靠谱DSO可以帮你解决这个顾虑。
如果雇主不同意你边工边读，或者你觉得工作已稳，自己不想CPT了（毕竟一直交学费也是一笔支出，Full-time上学也很辛苦）。那么就选择请雇主帮你做H1B extention application，这时候不需要重新参加抽签（重启方式和B1/B2 COS Pending里写的一样，是新H1B，不是Transfer，意味着你又新获60天grace period，详见下节宽限期部分）。
如果雇主通情达理，你的最优方案是：雇主发offer→你用CPT工作→毕业继续用OPT→都用完了，重启原来没用完的H1B。于此同时，并行的，开启另一赛道→申绿卡。无论是F1还是H1都是帮你合理合法留在美国的签证，它和申请绿卡是两码事（相关讨论，详见下方资料来源中“为什么perm比H1重要”）。
你不会因为在美国待的久了，就自然等到绿卡。绿卡是需要你去主动申请的，F1也可以直申绿卡。没有perm，没有pd(priority date)，你是F1还是H1，都和申绿卡半毛钱关系没有。CPT+OPT+H1，最大程度上延长了你在美国合法居留，合法工作的时间，绿卡排期你也等得起。
宽限期60天是肯定有60天么？
不是每个H1B持有人都有60天，或者说都有，但你不一定能享受到。如果你的H1B签证结束时间小于60天，二者取其短。举例：你9月30日被裁，手上的H1B同年12月31日到期。被裁日期距离身份失效日期的天数是92天，这时候你有60天grace peiod。如果你11月30日被裁，距离身份失效日期只有一个月，那么你的grace peiod也就只有这一个月。
宽限期怎么申请和核查？
实践层面，你直接用就行了，不用申请。但是后面要再续H1B或其他身份转换的时候，USCIS会审核，考察你的Grace Period用的是否合理。
一个人可以多次用60天宽限期么？
可以。但是每次用，都要隶属于同一个H1B。每获得一次授权，获一次60天宽限期。在每一个授权期间内，宽限期只能用一次。
“[a]n individual may benefit from the 60-day grace period multiple times during his or her total time in the United States; however, this grace period may only apply one time per authorized nonimmigrant validity period.”
假设，你被A公司裁后，使用了grace period，找到接盘公司B，进行了H1B Transfer（这是同一个H1B， 不是新的H1B），结果不幸又被B裁了，那你就没有60天grace period了。这时，你需要考虑在公司提出的termination date之前，进行紧急身份转换，比如办个紧急入学，转成F1之类的。
宽限期能累积使用么？
不能。接上面那个例子，被A公司裁后，没用完60天就找到了B公司。这并不是说，再被B公司裁，你还能用上次剩下的。宽限期只能在每一个授权期使用一次并且必须连续使用，不得累积，不得分段使用。
宽限期内能工作么？
不可以。一定要请新雇主帮你做完H1B申请后，才能工作。
自己辞职也有60天么？
有。计算和使用方法和你被裁无异。
以上内容为群策群力的经验总结，非法律意见，如需找靠谱的移民律师，或想抱团入群讨论，私信我就行。有关H1转F1，哪些学校CPT靠谱，哪些公司乐意收CPT员工，也欢迎咨询！
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