这个月，我到美国10年了。
（真实故事源自投稿分享）
本人曾是国内民企中层干部，因不满晋升空间受阻，选择职场中途出家，来美读MBA。凭借不错的工作履历和超标的英语成绩，完成了从双非陆本到美国top 30 MBA的转身。这个转身或许不算华丽，但与我而言，是人生的一大节点。
美国的生活充满惊奇，在文化冲撞中我感觉自己又找到了当年初入职场的斗志，生活的画面从黑白又变回彩色，来美一年有余，便立下了毕业留美的决心。
毕业后，我转战美国中厂大厂，从中部到西部，最后落户加州自主创业。留美十年事，常为身份忧，都到心头。十年来，我经历了H1B五抽不中，外加喜提一次RFE的人生悲剧。有一年甚至因为身份失效，失业了4个月。每次遇到坎儿都咬着牙熬下来，每解决一次问题，都发现自己强大了一些，笃定了许多，因为我开始知道，在美国这片土地上，事情不止一种处理方法，人生也不仅一种打开方式。
如今，我终于从一个伸手要H1B Sponsor的雇员，变成了一个可以Sponsor别人H1B的雇主。所以，想以昔日雇员，今日雇主的双重身份，和后浪们聊聊，如何让雇主给你办H1B身份，申绿卡。我走过的弯路，希望你不要重蹈。
一天很长，十年很短。当前经济寒冬，很多年轻人觉得待不下去了，但请你们不要放弃，美国是个机会很多的地方，虽然它给我出了不少难题，却也总激我斗志昂扬，这是我选择留下的原因。如今虽已奔向“不惑”，但未觉有半点蹉跎，望你10年后，也能再来这里，用出走半生仍是少年的初心，给后浪分享留美攻略。”
首先，我想纠正一个常见的错误想法，即想要绿卡，必须先有H1B签证。 ❌
虽然 F1 是学生签，申请的时不能表现出有移民倾向。但持有人在入境美国并居住一段时间后，移民法是允许他们改变自己的非移民倾向的。所谓的“抽中H1B才能办绿卡”可能是企业自己的规定，也是稳住人才的一个手段，并不是移民局的硬性要求。
一般情况下，有条件的公司会在外籍员工入职一年左右开始为员工提交职业移民绿卡申请。也就是说，你OPT期间就可以申绿卡。当然也有入职几个月内（试用期一过就给）或入职几年后才帮员工办的。这取决于公司大小、绿卡政策的灵活性、是否有法律支持等因素。
无论大中小公司，作为外籍员工，越早了解政策越好。了解过程中，你一般会得到这样的答案：
直接否定 - “我们公司不考虑给外籍员工办绿卡，身份问题需要自己解决”
画饼 - “我们会在员工入职X（时间）后，才考虑是否会帮员工办绿卡” ，或 “在经过X（时间）的考核后，可以根据员工表现，内部决定是否为员工办绿卡”
较为实在版 - “外籍员工入职X（时间）后，我们会启动绿卡申请流程” ，或 “外籍员工一入职，我们就会帮忙办绿卡”
如果直接被否定，请你深思熟虑是否要跳船。选择不跳，自己解决身份也可以，具体看下面《7》自己解决身份的方式和利弊 部分。
职业移民绿卡申请是一个漫长的过程，除了刊登广告、劳工证的申请，还要面临等待排期，所以一旦了解了公司的绿卡政策后，就要开始着手准备，定期敦促HR。
Tips：对于那些需要“看表现”的，你在和Manager 1:1的时候要记得定期敲边鼓。尽早明确什么样的表现属于“可以被考虑支持办绿卡的表现”，某种程度上就像签订契约。之后的1：1也要不断的和这个指定的期待值align，问直属管理人员要feedback。这样，等于让你的直属管理人员在这个过程中帮你一起build your case。等到review的时候，想不过都难。
虽然F1可以直升绿卡，但对于大多数手持OPT的毕业生，都需要经历H1B抽签。
如果长期留美对你来讲很重要，可以提前通过网站搜索支持H1B的公司名单，筛选往哪投简历：
找H1B工作的两个网站：
1. H1BData.info
上面能搜到所有曾经申请过H1B的公司、职位和基础工资，不仅可以判断公司是不是支持申请H1B，还可以看到最近给出的offer情况。
2. myvisajobs
进入网站后，点击最右侧一列中的search visa sponsor，会见到列表。
直接问心仪的公司：
如果在网上找不到心仪公司是否支持H1B的信息，也先不要慌，还可以选择直接问。
问的时候，尽量不要从个人角度发问，而是应该从公司政策层面询问，以下为询问H1B申请可取与不可取的例子：
❌ 是否可以支持我办H1B？
❌ 在公司干多久可以考虑给我办绿卡？
✅ 公司为外籍员抽H1B和办理绿卡的相关政策是怎样的?
✅ 公司是否有为外籍员工申请身份的经验
如果在求职填基础信息时，被问到“未来会不会需要visa sponsor”，建议实话实说，把需求放在前面，不要过度担心会因为身份导致自己低人一等。
现在市面上提供H1B Sponsor的公司都多少对办理H1B有经验或者研究。我也经历过为第一个员工办理申请H1B。以下总结了一下，如何步步为营，说服老板为你开张办H1B:
Tips：
如果你的OPT还有时间，有些公司很可能用这个借口不帮你申请，如果留美对你很重要，对方留你却诚意不足，该跳船就跳船。
从投资的角度讲，公司要开新政策，很少会因为某一个员工的需求而决定。若请外籍员工对该公司业务没有关键性帮助，你争取H1B的机会很难，建议花更多的时间去找下家。
如果你暂时找不到支持H1B sponsor的工作，也可以先干着，挣着钱和经验，顺便了解一下Day 1 CPT, 它曾在我最因身份窘迫的日子里，帮过大忙。
*Day 1 CPT 是作为学生身份合法维持全职/兼职工作的一条路，如果H1B不中，OPT即将过期，建议深入了解Day 1 CPT，拿来做backup plan！扫码联系野火教育免费咨询。
如果你可以找到高校或NGO类工作，也可以直接申请不用抽签的cap-exempt H1B。cap-exempt H1B不受提交时间限制，只要工作所在机构符合条件，随时可以开始工作，不需要等到10月，也不需要等抽签。
可以申请cap-exempt H1B的机构和职位有：
美国高校的所有职位；
附属于或与大学相关的非营利组织的所有职位；
非营利科研机构的所有职位；
政府研究机构的所有职位；
如果你感兴趣，可以关注下学校的career fair。另外，HigherEdJobs - Jobs in Higher Education 这个网站也保存下，里面基本涵盖了所有高校机构方面的工作。普通的求职网站，比如Indeed，也可搜“NGO” 或 “NPO”。
Tips：入职前要问清楚，对方是否符合Sponsor cap-exempt H1B条件。并不是所有NGO和NPO都符合条件，一般情况下，不带研究性质的，就不行。关于cap-exempt H1B的详细介绍，可以参考👉这篇总结。
正所谓能者多得，有的人一个H1B都要不来，但总有些优秀人才，别人有一个他能有俩，就连H1B也一样。（这里说的不是那种印度人的“H1B Abuse”一人找十几家公司抽签占名额 ）
之前，我遇到过这样的情况。想要挖一个已经有full-time工作的人来我司工作，对方摸不准要不要跳，决定以part-time形式先加入，我们就帮他申请了concurrent H1B。
拥有concurrent H1B的人，一般是一份full-time + 一份part-time。法律角度没有说不可以两份都full-time，但申请起来困难大，USCIS通过率很低。
Concurrent H1B和一般的H1B申请过程一样，唯一不同的是律师在填写勾选H1B的种类时，会选择concurrent H1B，并填写你每周的工作时间。
办理concurrent H1B不会被你的primary H1B雇主知道。是否要选择告诉对方，你可以自己做决定。
如果大家有时间有精力，并且认为自己可以合理安排，即便是H1B身份也可以为多个雇主工作。希望深入了解Concurrent Visa的，看这里：The Concurrent H1B - How to Work for Multiple H1B Employers
L-1签证是一种非移民工作签证，适用于在美国和其它国家都有机构的跨国公司。L签和公司挂钩，受益人在提交L1签证申请之前的三年内，必须在该公司的海外机构工作至少一年。
❌你不一定要是高管才能申L1。不要觉得非得做manager才能向公司要求走L签这条路。
因为L签分两种，L-1A和L-1B。前者是经理级高管，后者是专业技术人才。
关于L签，在这里，仅列一些攻略和资源贴，有兴趣的可以自己研究下：
L1 transfer到美国概率多大？转绿卡需要多少年，参考👉这篇总结。
L1签证一篇读懂：【2023 更新】美国L1签证完全指南 | L1A签证 | L1B签证 | Meng Law Group PC
Tips：
L签和H1B签证一样，配偶都可以在美工作。所以这两个都属于，一人签下来，两人能拿工作许可的。
如果你所在的公司有固定合作的律师或律所，也可以问公司申请咨询一下。一般情况下，如果公司有意留你，不会在法律咨询这方面有资源不提供的。
OPT用完，没抽到H1B....万事不利，最后还有Day-1 CPT来接盘。CPT 又叫Curricular Practical Training，是一种可以让你拿F1签证在美合法工作的授权。（如果你还不知道Day-1 CPT是什么，赶快了解一下吧！全网最全 Day 1 CPT 一文全解 就在这。
我今天主要在这里讲讲，从雇主的角度怎么看Day-1 CPT：
⭐️首先，关于Day-1 CPT你需要明确4个问题：
Day-1 CPT是合法的，你不需要操政策制定者的心，USCIS说合法，就是合法；
用过CPT，再申H1B或绿卡，被RFE是有可能的，但只要CPT学校是有认证的靠谱学校，RFE率很低，即便被RFE，基本上都可以通过，这个概率并不低于你因为其他原因被RFE。【有关H1B被RFE如何拆招可以看👉这篇】
所谓的Day-1 CPT学校，通常都不是名校，没有排名。不要指望又能Day-1 CPT又能拿个不错名气的学位。
简历上有CPT 学校，不会在你求职的时候被减分，大厂HR都明白。不建议隐藏经历，background check会出问题。没有必要的谎不要撒，如实填写，大大方方摆就可以。
⭐️拿CPT找工作的弊端在哪里？
你累。CPT是F1学生的权利。而你的义务是要按要求上课写作业维持GPA3.0+。这些都是工作之外的，所以你的休息时间会变少。这时候就要学会抱团取暖，学会适当划水，学会分享信息。
它贵。CPT学校是要交学费的。CPT学校的学费，可以相差很远。有些还会给国际生发奖学金，减免学费。这个要自己做一下调研，懒得调研的，找相关机构问问。CPT学校对比表：Day-1 CPT 学校对比 | 美国CPT第一选择 - 野火教育 有兴趣的也可以收藏下。
有些雇主不接受。某些HR把CPT 和Internship打上等号，导致在HR系统中，出现无法给你分级开工资的情况。一个成规模的公司，多少要遵循同工同酬的原则，如果HR把你标为intern，但你实际做的是 L6 的工作，说不过去。这就是为什么有些公司不接受CPT。查看接受Day 1 CPT工作的公司名单可以在这查询：Day-1 CPT 支持雇主 | 美国CPT第一选择 - 野火教育
需要抱团取暖的小伙伴，可以找我，加我们拉你进“H1B上岸群”，了解和分享留美工作及签证相关信息。
什么情况，拿CPT不受影响？
OPT入职，没抽到H1B，自己去搞了个CPT继续工作。这种情况下，你的工作岗位没有变动，只是自己的身份变了，你边CPT边继续抽H1B就行。向学校DSO申请CPT的时候，可以用offer letter或employment proof来代替CPT agreement，避免信息上变化产生的麻烦。一些CPT政策较为灵活的学校，操作起来毫无困难，比如门罗，哈里斯堡等。
去中小企，它们HR政策相对灵活。
Tips：
接受Day-1 CPT的雇主列表： Day-1 CPT 支持雇主 | 美国CPT第一选择 - 野火教育
如果你已经在用CPT，给你提个醒，需要记得定期续签CPT。未能按时续签，会造成严重后果，可能导致在美身份失效。
需要了解不同CPT学校的CPT政策、学费和奖学金情况？紧急转学相关信息？可以找我，微信免费咨询。
原本已上岸，拿着H1B未抵住流年不利被辞职，要记得H1B只有60天宽限期。被辞的话，首先不要慌，要跟公司争取时间，FMLA用起来（只适用于雇员50人以上的公司)
Tips：
这里有一篇讲
以上基本总结了，你作为一个外籍员工如何跟雇主谈身份，如何解决工作身份的问题。
还有别的问题的，可以留言，或者扫描二维码咨询野火教育
最后祝️小伙伴们都可以早日上岸！！！
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