已经在用 Day 1 CPT 工作的同学，如果同时接到了其他公司更好的 Offer，第一反应可能是想尽快接下。但在正式入职新公司之前，有几个身份和 CPT 授权相关的问题一定要先确认清楚。
例如，新岗位是否和目前就读专业相关？更换雇主的流程应该如何操作？期间又应该准备哪些资料，以及避开哪些操作中的错误事项？这篇文章就帮大家梳理一下 Day 1 CPT 学生更换雇主时需要注意的流程和常见问题。
拿的新的工作固然很兴奋，但是在接Offer之前一定要注意以下事项，来确保我们接下Offer之后是可以合规工作、能够顺利申请到对应的 CPT 授权。只有这些关键点提前确认清楚，后面更换雇主和衔接工作时才不容易出问题。
1. 新 Offer 的岗位方向是否和当前就读专业相关
在使用 Day 1 CPT 工作时，工作内容必须和在读专业保持相关性。学校在审核 CPT 申请时，通常会查看 Offer Letter、Job Description 以及岗位职责内容，并结合学生所读专业、课程设置和实践课程要求，综合判断这份工作是否和专业相关。
所以，在正式接受新 Offer 之前，建议先看清楚新岗位的 title、工作职责、所属部门和实际工作内容。如果新工作和目前就读专业之间关联度不够，后续 CPT 申请可能会遇到问题。
2. 接 Offer 前，先确认新公司是否能配合签署相关文件
更换雇主时，不能直接沿用上一家公司的 CPT 授权。CPT 通常是和具体雇主、岗位、工作地点和授权时间绑定的，所以去新公司工作之前，需要向学校重新提交 CPT 申请或 CPT update。
大部分学校在 CPT 申请时，会要求雇主配合提供 Offer Letter、签署 CPT Agreement。因此，在正式确定入职安排前，建议先和新公司 HR 沟通，确认对方是否能够配合提供学校要求的材料。
不同学校对于 CPT 材料的要求不一样，大多数学校需要雇主签署CPT Agreement。申请前最好先和学校确认清楚相关政策，避免 Offer 接下来了，但材料卡在 HR 或法务环节，影响后续入职时间。
3. 提前确认 CPT 审核时间，入职日期不要随便定
更换雇主期间，如果新的 CPT 授权还没有生效，学生不能直接开始为新雇主工作。即使已经拿到 Offer，也需要等学校审核通过，并拿到更新后的 CPT I-20，且到了 I-20 上注明的 CPT start date 之后，才能正式开始工作。
因此，建议大家在和新公司沟通 start date 之前，先联系学校 DSO，确认好CPT申请的时间线，这样再和新公司协商入职时间，会更稳妥一些。
下面整理的是 Day 1 CPT 更换雇主时比较常见的材料和流程。不同学校的具体要求会有差异，所以实际操作前，仍然建议以学校最新 CPT policy 和 DSO 要求为准。如果不确定自己学校的具体流程，也可以联系我们帮你一起确认。
1. 这些材料需要我们自己准备好
更换雇主时，学生自己通常需要先准备 CPT 申请表、护照复印件、I-94 记录，以及 CPT 对应课程的注册证明。有些学校还会要求学生提供当前 I-20、最新成绩单等。
2. 这些材料需要我们联系新公司准备好
新公司通常需要提供 Offer Letter 或 Job Verification Letter。文件中一般需要写清楚岗位名称、工作职责、工作地点、全职或者兼职工作类型等。
此外，大多数学校会要求雇主签署 CPT Agreement，用来确认该工作和课程实践安排有关。不过，不同学校的要求并不完全一样，部分学校可能可以免除或替代 CPT Agreement，例如加州高级管理学院 CIAM、库利学院 Curry College等学校在这方面相对灵活，如果需要免除CPT Agreement，可以联系我们免费咨询。
3. 更换雇主的大致操作流程
Day 1 CPT 更换雇主可以按照这个思路来处理：
先确认新岗位和当前专业是否相关，再联系学校确认 CPT update 或 new CPT request 的具体要求和审核时间。与此同时，也需要和旧雇主确认最后工作日期，并和新雇主确认 start date 以及 CPT 材料配合情况。
等材料准备齐全后，再向学校提交新的 CPT 授权申请。学校审核通过后，通常会签发一份更新后的 CPT I-20。学生需要仔细核对 I-20 上的雇主名称、工作地点、CPT 开始和结束日期等信息。确认信息无误，并且到了 CPT 授权生效日期后，才可以正式开始新工作。
Day 1 CPT 换雇主看起来只是换一份工作，但实际涉及学校授权、雇主材料、SEVIS 记录和工作开始时间，所以有些细节一定不能忽略。在这里也为大家列出需要特别注意的事项。
有些同学会觉得，既然 Offer 已经拿到了，先入职几天、等 CPT 慢慢批下来应该问题不大。但从身份合规角度来看，这是非常不建议的。虽然在短时间，可以解决我们着急入职的情况，但是从长远来看，会对我们的身份产生影响。
在新的 CPT 批准之前，学生不应该为新雇主开始工作，也不应该进入新雇主 payroll 或产生工资记录。因为在移民局和学校记录中，如果工作发生在 CPT 授权生效之前，就可能被视为未经授权工作，后续会影响 F-1 身份以及其他身份申请。
所以，哪怕新公司催得比较急，也一定要先等等CPT授权。Offer 可以提前接受，但正式工作必须等 CPT I-20 生效后再开始。
2. 更换雇主时，要及时和学校报备
如果旧工作已经结束了，我们要及时和学校报备结束时间，并且按照学校要求提交新的CPT申请。
如果旧工作暂时无法马上结束，而新工作又希望尽快入职，就需要提前联系学校确认是否允许 multiple CPT，也就是同一时间拥有多份 CPT 工作安排。如果学校允许，学生也需要分别获得两份工作的 CPT 授权，并确认每份工作的内容、时间和专业相关性都符合学校要求。
在没有得到学校明确确认和 CPT 授权之前，不建议自行安排两份工作同时进行。
3. 申请到新的CPT也记得及时Renew
拿到新的 CPT 授权后，也不是之后就完全不用管了。不同学校的 CPT Renew 频率不一样，有些学校要求每学期更新一次，有些学校则是按年更新。
建议大家在新 CPT 批准后，就记录好 CPT 的结束日期和学校的CPT更新要求。在CPT到期前，就按照学校规定提前准备材料并提交CPT更新申请，基本能够无缝衔接拿到CPT继续工作，无需担心CPT授权会中途中断。
Day 1 CPT 学生拿到新 Offer 后，最重要的不是马上入职，而是第一时间确认新岗位是否和当前专业相关，学校更换 CPT 雇主需要哪些材料，以及新雇主是否愿意配合提供对应文件。
在材料准备和入职时间安排上，一定要以 CPT 授权为准。只有拿到更新后的 CPT I-20，并且到了 I-20 上注明的生效日期后，才可以正式开始新工作。
如果你正在用 Day 1 CPT 工作，刚拿到新 Offer，但不确定自己的岗位是否匹配专业，或者不知道如何安排旧工作结束时间和新工作开始时间，也可以预约我们的免费咨询。我们可以结合你的学校政策、工作情况和身份时间线，帮你一起梳理当前的最佳操作。希望同学们都可以顺利进行并做自己满意的工作！
Q&A: 近期的D/S政策进展如何？Day 1 CPT还能申请吗？
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