如何成功说服雇主支持Day 1 CPT？一篇文章教你拿下HR

突出你与公司之间的双向价值

雇主关心成本、效能与风险，沟通时要清晰传递共赢信息：

对你：积累行业经验、应用所学知识、提升职业竞争力；

对公司：以合理成本获取人才、引入学术新知、增强团队多样性。
如能提前拟定初步工作计划或贡献目标，将大幅增加说服力。

明确时间安排，提供灵活性

雇主常担心工作时间与学业冲突，你可以主动说明：

学期中通常每周工作 ≤ 20小时；假期、暑期可全职工作；

可协商远程或弹性工作时间，便于协调学业与工作。

清晰的时间边界既能打消顾虑，也体现你的时间管理能力。

预判雇主疑虑，主动提供解答

针对常见顾虑，提前准备回应策略：

是否合法？ → 出示学校CPT批准信，强调政策合规性；

是否会增加公司风险？ → 说明公司无需额外承担移民或税务责任；

影响工作效率？ → 展示个人时间规划，承诺保质保量完成工作。
主动沟通、有理有据，可显著增强雇主信心。如果雇主有任何其他的问题难以解答，欢迎联系我们专业的咨询老师帮助你！

把握沟通技巧，保持自信专业

选择正式场合沟通，提前预约时间；

语言简练，聚焦合法性、工作安排、双向价值；

提供书面材料支持审批流程；

展现积极合作态度，愿意配合公司政策与流程。

野火已经帮助近百名学生和雇主协调CPT工作，如果你的雇主仍然在犹豫，请联系野火免费帮你！